“模糊评价法”在职称评审中的应用

发布时间：2017-09-01 09:12

  本文关键词：“模糊评价法”在职称评审中的应用

  更多相关文章： 模糊评价法 职称评审 评价要素 候选人 评价等级 公安高校 政治思想 评价方法 综合评价 评价结果

【摘要】：正各公安高校每年都要进行职称评审工作,如何将这项工作科学化、定量化,如何对一个被评审人员进行公正、合理的综合评价,是一个值得研究的问题。笔者认为采用“模糊评价法”是比较科学的。下面举例介绍此法在职称评审中的应用。 某校职称委员会收到系部评审通过的三位晋升同一级职称的候选人A_1、A_2、A_3的评审材料。由于名额限制只能评出两人。评审委员共9名专家,评审工作按下列程序进行:
【作者单位】： 公安大学 公安大学
【关键词】： 模糊评价法 职称评审 评价要素 候选人 评价等级 公安高校 政治思想 评价方法 综合评价 评价结果
【分类号】：D631.15
【正文快照】： 各公安高校每年都要进行职称评审工作,如何将这项工作科学化、定量化,如何对一个被评审人员进行公正、合理的综合评价.是一个值得研究的问题.笔者认为采用“模糊评价法”是比较科学的.下面举例介绍此法在职称评审中的应用.某校职称委员会收到系部评审通过的三位晋升同一级职

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7 朱迅W，

本文编号：771198