以公平为导向的企业内部职称评审制度研究分析

发布时间：2017-09-15 06:15

  本文关键词：以公平为导向的企业内部职称评审制度研究分析

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【摘要】：内部职称评定体系的实施,改变了以往专业技术人员只能向行政管理岗位提升"千军万马过独木桥"的单一的、狭小的通道,为广大专业技术人员提供了一条实现人生价值、事业发展的新平台,值得从事人力资源管理部门和从业者思考。
【作者单位】： 舜宇集团;
【关键词】： 制造企业 内部职称 公平
【分类号】：F406;F272.92
【正文快照】： 制造企业的专业技术人员是创造企业核心竞争力的主力军,是企业立于白热化市场竞争不败之地的基础,因此如何发挥企业内部职称评审政策优势,把公平嵌入到内部职称评审的制度设计之内,充分发挥职称评审制度的人才开发功能,更好地服务他们,激发他们的热情和活力,值得从事人力资源

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2 记者 赵sセ，

本文编号：854787