社会保险对工资收入的挤出效应研究 ——基于企业面板数据的分析

发布时间：2024-09-17 19:13

　　社会保险改革—直是整个社会议论的焦点,也是学术界争论不休的热点。社会保险在促进企业发展、维护职工利益方面发挥着积极作用。而社会保险成本的分摊也是今天学术界争论不休的焦点。 在一个企业中,职工是基础,企业要支付职工工资、福利、奖金和各式补贴,同时还要支付社会保险费和住房公积金,这一切都是企业的人工成本。劳动者工资收入和社会保险两者存在密不可分的关系。社会保险不仅关系到公民的基本权利,更关系到公民的切身利益。然而对于企业而言,用于员工的养老保险、医疗保险、住房公积金等福利支出,无疑增加了企业的负担。目前,我国企业缴纳的社会保险费为基本工资30%左右,职工缴纳大约为基本工资11%。可以看出,企业作为社会保险的缴费主体,可以说企业对社会保险的供款是社会保险来源的根本。随着社会保障体系的逐步完善,企业规避社会保险的可能性减小,企业对职工的社会保障支出进一步膨胀。 在市场经济条件下,企业作为自主经营、自负盈亏的微观经济主体,以追求利润最大化为目标,具有逐利性。企业的生存发展遵循优胜劣汰的规则。一个企业竞争力强,企业得以生存和继续发展壮大的几率就大,反之则弱。企业竞争力是企业在市场经济条件下面...

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
1. 引言
    1.1 问题的提出
    1.2 相关概念
    1.3 论文研究的相关理论基础
    1.4 研究的目的
    1.5 研究的意义
    1.6 主要创新和不足
2. 国内外相关研究的综述
3. 我国企业社会保险和工资收入现状的分析
4. 企业社会保险缴费的转嫁原因分析
    4.1 社会保险费用转嫁分析——追求经济利润、降低成本角度
    4.2 企业不断增加的外部社会责任分析
    4.3 社会保险费用转嫁分析——员工角度
    4.4 社会保险费用转嫁分析——政府角度
    4.5 本章小结
5. 企业转嫁社会保险费用的效果分析
    5.1 对劳动力市场供需分析
    5.2 对企业和员工的影响
6. 实证分析
    6.1 数据介绍
    6.2 经验模型
    6.3 实证结果
7. 政策建议
    7.1 转变企业经济增长方式
    7.2 社会保险支出制度设计,考虑企业的实际承受能力
    7.3 提高企业雇员的缴费比率
    7.4 积极发挥工会作用,维护自身权益
    7.5 单位内部实行有差别的基本工资
    7.6 政府应摆脱地方主义和唯GDP论
    7.7 本童小结
    7.8 结论与展望
参考文献
后记
致谢
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本文编号：4005919