高管团队内部薪酬差距、内部控制与企业非效率投资

发布时间：2024-11-26 21:50

　　 选用2010-2017年上市公司数据,考察垂直薪酬差距、水平薪酬差距对企业非效率投资的影响。研究发现:高管内部垂直薪酬差距能够抑制企业非效率投资尤其是投资过度,结论支持锦标赛理论;而水平薪酬差距会促进企业非效率投资包括投资过度与投资不足,结论支持社会比较理论;内部控制在内部垂直薪酬差距与非效率投资之间发挥正向调节作用,在内部水平薪酬差距与非效率投资之间发挥负向调节作用。研究建议:企业应以效率优先原则设置垂直薪酬差距,而对水平薪酬差距应兼顾公平,同时提升内部控制,发挥内部控制对薪酬激励的制度保障作用。

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
三、研究设计
    （一）样本选取与数据来源
    （二）变量说明
        1.非效率投资
        2.高管团队内部薪酬差距
    （三）模型构建
四、实证结果分析
    （一）描述性统计
    （二）相关性分析
    （三）回归结果分析
五、稳健性检验
    （一）变量替换法
    （二）两阶段回归
六、研究结论与对策建议
    （一）研究结论
    （二）对策建议
        1．区别安排高管团队内部垂直薪酬差距与水平薪酬差距
        2. 提升企业内部控制水平



本文编号：4012638