监狱警察工作绩效现状及其影响因素

发布时间：2017-10-21 09:14

  本文关键词：监狱警察工作绩效现状及其影响因素

  更多相关文章： 监狱警察 工作绩效 付出-回报 组织支持感 工作-家庭冲突

【摘要】：目的了解监狱警察工作绩效现状及其影响因素,为有效开展警察绩效管理提供参考。方法采用随机整群抽样方法对辽宁省3所监狱抽取的1 048名监狱警察进行问卷调查。结果监狱警察工作绩效总分为(74.11±12.82)分,工作奉献、任务绩效、人际促进3个维度得分分别为(26.53±5.35)、(23.50±4.34)、(24.08±4.29)分;分层回归分析结果表明,将控制变量、自变量、调节变量和交互作用变量全部放入回归模型后,监狱警察工作绩效的主要影响因素为:回报(β=0.224)、超负荷(β=0.084)、工作-家庭冲突(β=0.293)、家庭-工作冲突(β=-0.307)、组织支持感(β=0.277)、回报×组织支持感(β=0.130)、超负荷×组织支持感(β=-0.081)、工作-家庭冲突×组织支持感(β=-0.171)和家庭-工作冲突×组织支持感(β=0.119),对工作绩效解释的变异量为32.1%。结论付出-回报失衡、工作-家庭冲突、组织支持感对监狱警察工作绩效有较好的预测作用。
【作者单位】： 武警辽宁总队医院;
【关键词】： 监狱警察 工作绩效 付出-回报 组织支持感 工作-家庭冲突
【分类号】：D631.1
【正文快照】： 工作绩效是在工作中的表现和成绩。监狱警察为高职业紧张暴露群体,由于长期工作在监狱环境下,面对服刑改造人员精神高度紧张和超负荷的工作,社会交往受限,照料家庭时间少[1],容易造成身心健康损害和工作绩效下降。为了解监狱警察工作绩效现状及其影响因素,为有效开展警察绩效

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本文编号：1072504