探讨我国警察绩效管理方法出路

发布时间：2017-10-30 19:28

  本文关键词：探讨我国警察绩效管理方法出路

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【摘要】：21世纪企业之间的竞争关键是人力资源的博弈，而人力资源的核心却是绩效管理，如何在组织中合理的规划利用绩效管理实现人力资源的科学配置和激励，是我们需要认真解决的问题，也是如何提高组织绩效，达到组织目标的关键。随着社会不断的快速发展和逐步实现的现代化，企业对绩效管理也越来越重视，国内外在此基础上的一些改革得到的成效也有所目睹。伴随着公共管理的概念的兴起，公共组织作为组织的一种形式，提高公共组织的绩效管理效率就是成为人们思考的问题，但是公共组织作为政府的社会管理职能部门，是为公众提供服务的非市场化组织，与一般的组织有不同的目标和原则，在绩效管理上有不同的改进方向。但是公共组织也是组织的一种，与一般的组织有一定的共性，所以，如何将企业的绩效管理经验和国内外公共组织的绩效管理经验应用于此是本文需要讨论的地方。 作为公共组织的警察部门在社会发展下担任着越来越重要的角色，警察组织的工作效率的提高对于维护社会的问题和发展至关重要，而绩效管理效率是改善工作效率的重要途径。近年来国外越来越重视警察绩效管理，，对警察绩效管理也进行了相关的的改革并得到一些成效，可以看出，警察的绩效管理对于警察组织有着独特的功能价值。而我国的绩效管理在警察组织中的概念出现以来，在概念的理解和操作上存在不同程度的误区，改革效果尚不明显。本文就是通过多角度对我们警察组织绩效管理上不足的分析，合理借鉴企业绩效管理和国外警察组织绩效管理的成功经验，对我国警察组织绩效管理中出现的问题进行探讨，建立一个操作性强的警察绩效管理模式。
【关键词】：人力资源管理 绩效管理 警察组织
【学位授予单位】：西南政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D631.1
【目录】：

• 内容摘要4-5
• Abstract5-7
• 目录7-8
• 引言8-9
• 一、 研究警察绩效管理的意义9-11
• （一） 绩效管理有利于提高组织的工作效率9-10
• （二） 绩效管理有利于组织成员的个人发展10
• （三） 绩效管理有助于促进组织内部的沟通和协调10-11
• （四） 绩效管理有利于组织文化的形成11
• 二、 国内外相关研究情况11-12
• （一） 我国公共组织绩效管理发展情况11-12
• （二） 国外公共组织绩效管理发展情况12
• 三、 人力资源绩效管理和警察绩效管理12-24
• （一） 人力资源绩效管理相关概念12-19
• （二） 、警察行为与绩效关系19-21
• （三） 警察绩效管理的原则、内容和目标21-24
• 四、 我国警察绩效管理目前存在的问题及原因分析24-32
• （一） 我国警察绩效管理的现状分析24-28
• （二） 我国当前警察绩效管理带来的影响28-29
• （三） 我国警察绩效管理的其他相关性分析29-32
• 五、 警察绩效改革的对策和方法32-38
• （一） 做好工作分析与职位评价33-34
• （二） 构建完整的绩效管理体系34-37
• （三） 完善警察个体分析和培训，建立个人绩效管理档案37
• （四） 完善警察组织绩效管理的制度保障37-38
• 结语38-39
• 参考文献39-41
• （一） 著作类39
• （二） 论文类39-40
• （三） 其他类40-41
• 致谢41

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前8条

1 徐广彤,陈龙;警务绩效评估框架与“绩效雷达”方法——当代英国警务绩效管理改革的重要措施[J];中国人民公安大学学报;2004年01期

2 王庆锋;试论警察绩效示标的基本内涵和相互联系[J];中国人民公安大学学报;2004年05期

3 王舒娜;;构建和谐社会与公安管理制度创新——再论警察绩效管理制度[J];中国人民公安大学学报(社会科学版);2005年06期

4 赵俊;宋惠民;;关于社区警察绩效评估的思考[J];公安教育;2006年10期

5 王舒娜;警察绩效管理论要[J];公安研究;2004年08期

6 吴利军;;韩国警察的绩效管理制度及其启示[J];河南公安高等专科学校学报;2007年02期

7 余宁;;新公共管理视角下警察组织绩效管理研究[J];北京人民警察学院学报;2011年04期

8 张奋成;;警察机构绩效评估及相关制度初探[J];上海公安高等专科学校学报;2007年04期

本文编号：1118995