珠三角与长三角农民工供给短缺的差异性——基于户籍制度压制的分析

发布时间：2018-05-18 19:04

  本文选题：投资区域 + 就业歧视　； 参考：《改革与战略》2008年12期

【摘要】：传统的就业歧视理论往往忽略歧视形成中的非制度因素。文章结合农民工就业机会、就业待遇和就业保障等问题,从户籍制度的角度分析了农民工在进城务工中所受歧视的制度性根源,指出投资地区热点的转换并不是引起珠三角地区农民工用工短缺的真正原因,户籍制度造成的就业歧视和工资差异才是该地区民工荒形成的背后力量。
[Abstract]:The traditional theory of employment discrimination often ignores the non-institutional factors in the formation of discrimination. Combined with the employment opportunities, employment treatment and employment security of migrant workers, this paper analyzes the institutional causes of discrimination against migrant workers in cities from the perspective of the household registration system. It is pointed out that the transformation of hot spots in investment areas is not the real reason for the shortage of migrant workers in the Pearl River Delta region, and the employment discrimination and wage difference caused by the household registration system are the forces behind the formation of the shortage of migrant workers in this region.
【作者单位】： 武汉科技大学文法与经济学院;
【基金】：教育部人文社科青年基金项目(项目编号:07JC840014) 第四十二批博士后科学基金资助项目(项目编号:20070420468)。
【分类号】：D631.42;F249.2

【参考文献】

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【共引文献】

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