关于上海市公安局岗位交流机制的研究

发布时间：2021-07-10 08:20

　　随着社会的发展与进步,公安工作对警力资源管理提出了更高的要求。在这方面,上海市公安局采取了很多积极措施,对警力资源管理进行改革和优化,积极引进先进措施,在民警招募、晋升、培训等方面进行了大刀阔斧的改革。然而,这些举措仍然无法满足现代公安工作的要求,由于公安机关长期以来按照业务条线划分警种,而且各警种岗位之间缺乏交流,致使民警综合业务能力不高和公安队伍警力资源效益不高,而这已经成为阻碍公安队伍健康发展和适应时代变化的瓶颈问题,对公安“三项建设”、社区警务改革都产生了负面影响。笔者认为,要解决这一瓶颈问题,就应该实行全面、深层次、完善的民警岗位交流,摆脱传统人事管理体制的束缚,发挥岗位交流机制的培训和开发作用,指引民警进行生涯规划,激发民警潜力。笔者作为上海市公安局的一名普通民警,在实际工作中深深体会到这些问题及其负面影响。在复旦大学接受MPA教育的过程中,对这个问题进行了很多反思,逐步认识到,警力资源得不到有效管理,一大原因在于没有将已经很完备的人力资源管理理论运用到警力管理之中。本文将通过文献研究、实证研究以及描述性研究等研究方法,查阅现有文献著作,根据我国现行的《中华人民共和国公务员... 

【文章来源】：复旦大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

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目录
摘要
Abstract
引言
第一章 岗位交流的理论背景与实践依据
    第一节 法律依据
    第二节 人力资源管理理论背景
    第三节 公安警务改革的实践要求
第二章 上海市公安局岗位交流机制现状与问题
    第一节 上海市公安局岗位交流机制的现状
    第二节 现行岗位交流机制的主要问题
第三章 香港警察岗位定期轮换机制的启示
    第一节 香港警察警岗位定期轮换机制简介
    第二节 沪港两地警察岗位交流机制的比较与启示
第四章 上海公安岗位交流机制现存问题的原因简析
    第一节 公安内部制度性障碍
    第二节 理论指导和辅助手段的缺失
    第三节 公安队伍长期纪律约束的后果
第五章 完善岗位交流机制的建议
    第一节 制定公安各警种岗位说明书
    第二节 建立激励保障机制
    第三节 避免岗位交流的负面影响
    第四节 适当开展外部交流
结论
注释
参考文献
附录
    附录一 关于2005年度转岗工作的通知
    附录二 关于本市公安分局民警跨区交流试点工作的实施方案
    附录三 上海市公安局关于建立局内人才市场的试行意见
后记



本文编号：3275551