基层消防指挥员胜任特征模型的建构研究

发布时间：2021-08-29 00:48

　　为实现对基层消防指挥员科学有效的心理选拔测评,运用胜任特征这一现代人力资源测评技术,采用行为事件访谈法、心理测量学和统计学等方法,建构了基层消防指挥员胜任特征模型。模型包括下属导向、专注、责任心、灵活应变、组训能力和专业素养6个胜任特征项目,且相对重要性依次递减。 

【文章来源】：消防科学与技术. 2019,38(03)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 研究的目的及意义
2 研究方法
    2.1 研究对象
    2.2 研究程序
        2.2.1 确定基层消防指挥员绩效评定标准
        2.2.2 编制《基层消防指挥员胜任特征词典》
        2.2.3 构建基层消防指挥员胜任特征模型
3 研究结果及讨论
    3.1 访谈长度及编码信度分析
    3.2 优秀组和一般组差异检验及模型建构
    3.3 结果讨论
4 结果应用


【参考文献】：
期刊论文
[1]胜任特征研究的新进展[J]. 仲理峰,时勘.  南开管理评论. 2003(02)
[2]企业高层管理者胜任特征模型评价的研究[J]. 时勘,王继承,李超平.  心理学报. 2002(03)

硕士论文
[1]C市消防部队中队政治干部胜任力研究[D]. 袁铨.重庆大学 2015
[2]武警森林部队基层排长胜任结构特征研究[D]. 郭士会.湖南师范大学 2008



本文编号：3369560