C区公安分局人力资源管理研究

发布时间：2017-09-09 07:41

  本文关键词：C区公安分局人力资源管理研究

  更多相关文章： C区公安分局 人力资源管理

【摘要】：随着经济社会的高速发展,人民群众的物质文化生活也在发生着深刻的变化,在经济社会转型期面临的人民内部矛盾日益凸显,社会管控难度加大,刑事案件持续高发,治安案、事件逐渐增多,社会矛盾引发的群体性事件频发,维护社会大局持续稳定面临着诸多困难,这给公安机关的工作提出了更高的要求。面对新情况、新问题,提高公安机关人力资源管理水平和人力资源利用效率,是公安机关面临的一个现实性问题。本文通过以C区公安分局人力资源管理现状为例,深入分析了当前公安机关在现有人力资源管理模式中存在的问题和不足,提出了科学、合理化的建议。本文共分为六章,第一章为绪论,提出研究的背景及现实意义,结合文献回顾国内外研究成果,介绍研究方法与研究内容,第二章介绍人力资源管理的涵义,并通过对比概述公安机关人力资源管理的基本概念。第三章通过对比香港地区警察介绍了公安机关人力资源管理过程。第四章通过文献资料和调查研究,认真分析了C区公安机关人力资源管理现状,提出问题。第五章对C区公安机关提出了改进策略:树立科学的人力资源管理理念,尊重人才,向“人才”要警力、要战斗力;把加强思想政治工作与保障民警权益相结合,提高队伍凝聚力;加强教育培训工作,努力提高警力资源的整体素质;建立科学的资源配置体系,优化警力配置;加强制度建设,把干部选拔任用与绩效考核和激励奖惩机制相结合。第六章为结论,对全文进行了总结。
【关键词】：C区公安分局 人力资源管理
【学位授予单位】：河南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D631.13
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 1 绪论9-13
• 1.1 研究背景及目的9
• 1.2 相关文献综述9-11
• 1.2.1 国外研究综述9-10
• 1.2.2 国内研究综述10-11
• 1.3 研究方法与内容11-13
• 1.3.1 研究方法11
• 1.3.2 研究内容11-13
• 2 公安机关人力资源管理概述13-19
• 2.1 人力资源管理的涵义13-16
• 2.1.1 人力资源理论的提出13
• 2.1.2 人力资源的特点13-14
• 2.1.3 人力资源管理的任务14-16
• 2.2 公安机关人力资源管理涵义16-17
• 2.2.1 公安机关人力资源管理的概念16
• 2.2.2 公安机关人力资源的特征16-17
• 2.3 公安机关人力资源管理在公安队伍建设中的作用17
• 2.3.1 人力资源是警力资源中居于主要地位的战略资源17
• 2.3.2 人力资源管理是对公安队伍建设提出的紧迫要求17
• 2.3.3 人力资源管理是提高公安队伍战斗力的突破口17
• 2.4 公安机关人力资源管理与传统人事管理的区别17-18
• 2.4.1 人事管理把人当作管理对象17-18
• 2.4.2 人事管理以“事”为中心18
• 2.4.3 人事管理部门对人员素质要求不高18
• 2.5 公安机关人力资源管理与企业人力资源管理的区别18-19
• 2.5.1 用人机制不同18
• 2.5.2 分配机制不同18
• 2.5.3 监督机制不同18-19
• 3 公安机关人力资源管理过程19-25
• 3.1 公安机关队伍建设概述19
• 3.2 公安机关人力资源管理过程19-25
• 3.2.1 人民警察的招录19-21
• 3.2.2 人民警察的培训21-22
• 3.2.3 人民警察薪酬福利保障机制22-23
• 3.2.4 人民警察考核机制23-24
• 3.2.5 人民警察激励奖惩机制24-25
• 4 公安机关人力资源管理现状25-35
• 4.1 公安机关人力资源管理中存在的问题25-27
• 4.1.1 公安机关内部缺乏人力资源管理的浓厚氛围25
• 4.1.2 公安机关人力资源获取面临严峻的挑战25-26
• 4.1.3 人力资源管理不能适应形势发展需要26-27
• 4.2 C区公安分局警力资源结构状况27-28
• 4.3 C区公安分局人力资源管理现状28-35
• 4.3.1 公安机关负责人人力资源管理意识不强28
• 4.3.2 警力资源短缺28-29
• 4.3.3 非警务活动频繁29-30
• 4.3.4 民警缺乏斗志和活力30-31
• 4.3.5 教育培训工作滞后31
• 4.3.6 工作绩效不明显31-33
• 4.3.7 干部选拔任用有待于制度化33-35
• 5 C区公安分局人力资源改进策略35-41
• 5.1 树立科学的人力资源管理理念35-36
• 5.1.1 人力资源是第一资源35
• 5.1.2 树立人人皆可成才的观念35
• 5.1.3 树立以人为本的理念35-36
• 5.2 加强思想政治工作，提高队伍凝聚力36-37
• 5.2.1 加强思想政治工作专业人员队伍建设36
• 5.2.2 思想政治工作要敢于革新，解决成效不高的问题36-37
• 5.2.3 正确处理思想教育与制度管理的关系37
• 5.2.4 正确处理思想政治工作与从优待警的关系37
• 5.2.5 加大对民警思想和心理上的关怀37
• 5.3 加强教育培训工作37-38
• 5.4 建立科学的警力资源配置体系38-39
• 5.4.1 做好警力资源测评工作38-39
• 5.4.2 对民警进行职业生涯设计39
• 5.4.3 警力配置要提高公安队伍战斗力39
• 5.5 加强公安机关制度建设39-40
• 5.5.1 完善典型选树和先进奖励机制39
• 5.5.2 完善薪酬福利待遇保障机制39-40
• 5.5.3 坚持正确的用人导向40
• 5.6 完善干部考核考察机制40-41
• 6 结论及下一步研究方向41-43
• 参考文献43-45
• 致谢45-46

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 邓昌华;浅议人力资源管理[J];石油管理干部学院学报;2000年04期

2 李广义;人力资源管理人才必备素质分析[J];理论导刊;2001年03期

3 徐颖;关于人力资源管理的几点思考[J];特区理论与实践;2001年11期

4 尚曙光;急需导入现代人力资源管理的理念和制度框架──访中国人民大学劳动人事学院曾湘泉院长[J];中国公务员;2001年08期

5 杨玉英;浅议人力资源管理[J];理论研究;2001年S1期

6 刘为;论现代企业的人力资源管理[J];学习论坛;2001年07期

7 马有才;加强人力资源管理 迎接入世挑战[J];胜利油田党校学报;2001年06期

8 陈志学;饭店人力资源管理与开发创新[J];中国机关后勤;2002年05期

9 杨旭;;解好人力资源管理课题[J];学理论;2003年10期

10 王淑芹;借鉴融合人力资源管理的原则方法[J];思想政治工作研究;2003年09期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 孙荣;;公共部门人力资源管理的思考:制度与价值[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年

2 唐春勇;潘妍;;具有社会责任的人力资源管理[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

3 董爱民;;加强我院人力资源管理的初步探索[A];中华医学会医学科研管理学分会第十次学术年会暨第二届医学科研管理研讨会征文汇编[C];2006年

4 傅超;刘琳琳;;试论打捞单位人力资源管理[A];2009年度救捞论文集[C];2009年

5 喻剑利;;中国中小企业的虚拟人力资源管理[A];系统工程与和谐管理——第十届全国青年系统科学与管理科学学术会议论文集[C];2009年

6 张慧;;基于高职培养目标的人力资源管理课程实践教学体系设计研究——以“员工培训”为例[A];2010北京高教学会高职研究会学术年会“金商祺”杯优秀论文专辑[C];2010年

7 赵丽萍;;论企业人力资源管理[A];2011年中国航空学会管理科学分会学术交流会议论文集[C];2011年

8 许红华;孟丽;;企业核心竞争力与人力资源管理[A];管理科学与系统科学研究新进展——第7届全国青年管理科学与系统科学学术会议论文集[C];2003年

9 冯玉荣;;护理人力资源管理[A];河南省护理管理新理论、新视角高级培训班暨学术研讨会论文汇编[C];2005年

10 谭志秀;;县级医院护理人力资源管理存在的问题与对策[A];2007年“中国护理事业发展”论坛论文汇编[C];2007年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 毛杰;企业人力资源管理的两重使命[N];安徽经济报;2001年

2 记者 李延生;企业人力资源管理 热中要冷[N];中国企业报;2001年

3 胡文进;举步维艰，人力资源管理在民企发展中的现状[N];机电商报;2005年

4 靳朝晖;人力资源管理软件应用的现状与思考[N];中国劳动保障报;2000年

5 杨颖辉;探索人力资源管理新路径[N];中国劳动保障报;2007年

6 刘静;人力资源管理大讲堂开讲[N];北京人才市场报;2007年

7 包力;人力资源管理专业趋热[N];深圳商报;2007年

8 国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任、研究员 林泽炎;人力资源管理：国企和外企差别在哪？[N];中国人事报;2008年

9 张文强;全国人力资源管理教学与实践研讨会召开[N];内蒙古日报(汉);2008年

10 姚成毅;创新是人力资源管理的关键[N];现代物流报;2008年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 罗海滨;内控导向人力资源管理实践及其作用机理研究[D];华南理工大学;2015年

2 侯荔江;现代企业人力资源管理基础与系统研究[D];西南财经大学;2002年

3 何江俊;企业人力资源管理、核心能力与竞争优势研究[D];武汉大学;2011年

4 邱雯;企业人力资源管理模式研究[D];厦门大学;2002年

5 陈万思;中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究[D];厦门大学;2004年

6 姚宝刚;科技型企业人力资源管理与开发研究[D];中国农业大学;2005年

7 彭华松;政府人力资源管理伦理研究[D];中南大学;2013年

8 周福战;基于知识的高新技术企业人力资源管理活动研究[D];大连理工大学;2011年

9 曾建权;人力资源管理理论与实务研究[D];天津大学;2003年

10 姚世华;在深外资企业人力资源管理研究[D];厦门大学;2007年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 李刚;甘肃兴达公司人力资源管理改进研究[D];兰州大学;2008年

2 曲明慧;人力资源管理的法治理念[D];天津大学;2009年

3 王剑;人力资源管理权威现象探析[D];西北大学;2011年

4 张琪;中油吉林化建公司人力资源管理规划研究[D];吉林大学;2005年

5 吴迪;企业人力资源管理危机预警机制研究[D];武汉大学;2005年

6 吕文福;论人力资源管理与人力资源管理者角色定位[D];西南财经大学;2006年

7 张萍;企业人力资源管理体系研究[D];武汉理工大学;2002年

8 熊敏;各国人力资源管理的特点及其发展趋势[D];华中师范大学;2004年

9 刘胜;基于胜任特征的人力资源管理人员甄选体系研究[D];河海大学;2007年

10 郭琳;F公司人力资源管理存在问题原因及对策[D];吉林大学;2012年

，

本文编号：819163