论警务文员的职业责任

发布时间：2017-09-25 18:18

  本文关键词：论警务文员的职业责任

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【摘要】：20世纪80年代以来,随着中国经济的发展,第四次和第五次警务革命也不断深入和发展,它们分别以社区化和信息化为主要特征。在那个时期国家精简机构,重视效率,但却面临着警力严重不足的现象,随之警务文员适应形式的需要,成为公安机关不可或缺的组成部分。国家已经在2003年,通过公开考试的方法面向全社会选择录用社会的骨干来为公安机关提供技术保障、辅助管理和行政服务,更好的强化了公安系统。实行公安文职制度能够提升警务运作效率,优化民警队伍,做到警力资源的有效组合。可以缓解基层警力矛盾,使警力资源合理化,促进社会和谐。并且能为政府节约资金。还可以提高公安队伍的知识水平。因此为解决我国当前警力不足,实现警力资源的优化配置,我们必须探索和建立符合中国特色的公安文职人员制度。 本文在对比国内外公安文职制度研究现状的基础上,对我国警务文员相关概念进行界定,找出了我国警务文员责任缺失的表现,并分析了责任缺失的原因和我国公安文职制度实施中存在的主要问题,最后提出了相应的解决方案。论文共分五章。 本文共分五章,第一章绪论,明确了本文的研究目的和研究意义;同时对国内外关于公安文职制度的研究现状进行了比较,阐述了本文研究的理论基础,研究方法与框架以及本文主要的创新点。第二章阐述警务文员职业责任的界定,从内涵和特征分析两个方面对公安文职制度进行合理的界定,同时对警务文员职业责任的相关概念进行界定,其次指出了我国警务文员肩负的职业责任,以便于我们更好地理解警务文员。第三章阐述了警务文员职业责任缺失的表现和成因,首先介绍了警务文员职业责任缺失的表现,其次分析这样责任缺失形成的原因。第四章分析了警务文员职业道德建设,建立健全责任管理机制。首先分析了建立责任管理的必要性,其次讨论了建立警务文员责任管理机制的基本原则,最后提出了一些建立健全警务文员职业责任的措施。
【关键词】：警务文员定义 现状 原则 职业责任
【学位授予单位】：西南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D631.1
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-8
• 第1章 绪论8-22
• 1.1 本文研究的目的8
• 1.2 本文研究的意义8-9
• 1.2.1 有利于奠定公安文职职业责任的基础8
• 1.2.2 有利于规范公安机关内部职位分类8-9
• 1.2.3 有利于解决警力严重不足的困境9
• 1.3 国内外研究现状9-16
• 1.3.1 国内研究现状9-12
• 1.3.2 国外研究现状12-16
• 1.4 本文研究的理论基础16-20
• 1.4.1 新公共管理理论16-17
• 1.4.2 委托-代理理论17-18
• 1.4.3 绩效管理理论18-20
• 1.5 本文的研究方法与框架20-21
• 1.5.1 研究方法20
• 1.5.2 框架内容20-21
• 1.6 本文的主要创新点21-22
• 第2章 警务文员职业责任的界定22-27
• 2.1 相关概念的界定22-25
• 2.1.1 警务文职人员的概念22
• 2.1.2 警务文员同人民警察的异同22-24
• 2.1.3 公安文职人员与辅助警力的比较24-25
• 2.2 警务文员的主要职责25-27
• 2.2.1 为公安机关警务活动和内部工作提供技术支持25
• 2.2.2 为公安机关警务活动和内部工作提供辅助服务25-26
• 2.2.3 为公安机关警务活动和内部工作提供行政服务26-27
• 第3章 警务文员履职现状及原因分析27-34
• 3.1 警务文员履职现状27-28
• 3.1.1 警务文员的责任心不强27
• 3.1.2 警务文员对职业责任认识不到位27
• 3.1.3 警务文员缺乏相应的业务能力27-28
• 3.1.4 部分警务文员保密意识淡薄28
• 3.2 警务文员职业责任缺失的原因分析28-32
• 3.2.1 警务文员的岗位政策不配套28-30
• 3.2.2 警务文员的流动性大30
• 3.2.3 警务文员的薪酬制度不合理30
• 3.2.4 警务文员的职业认同感较低30-32
• 3.2.5 警务文员从事兼职问题严重32
• 3.3 警务文员职业责任缺失的危害32-34
• 3.3.1 警务文员职业责任的缺失导致了他们的不作为32-33
• 3.3.2 警务文员职业责任的缺失破坏了公安机关威信33
• 3.3.3 警务文员职业责任的缺失还将影响整个机关的道德素质33-34
• 第4章 加强警务文员职业道德建设,建立健全的责任管理机制34-43
• 4.1 建立警务文员职业责任管理机制的必要性34-35
• 4.1.1 提升公安机关的工作效能34
• 4.1.2 规范警务文员的行为34
• 4.1.3 树立良好的警务文员形象34-35
• 4.1.4 有效的保障国家机密35
• 4.2 建立警务文员职业责任管理管理机制的原则35-36
• 4.2.1 坚持精简机构、提高效率的原则35-36
• 4.2.2 要坚持稳步推进,逐渐发展的原则36
• 4.3 健全警务文员职业责任管理机制的措施36-43
• 4.3.1 建立警务文员职业责任的道德评价机制36-37
• 4.3.2 建立警务文员职业责任的绩效评估机制37-39
• 4.3.3 建立警务文员责任的问责追责机制39-41
• 4.3.4 建立警务文员的薪酬激励机制41-43
• 结论43-45
• 参考文献45-47
• 致谢47

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：918874