英国工业化转型时期工厂立法进程中的雇主组织及其影响

发布时间：2017-10-19 03:18

  本文关键词：英国工业化转型时期工厂立法进程中的雇主组织及其影响

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【摘要】：在英国工业化转型时期,英国政府试图通过劳动立法以缓和劳资矛盾,化解劳资冲突。但资本家雇主们采取各种手段进行阻挠干预,延缓了立法的进程;同时在反对立法的过程中,雇主们联合组织的水平提高,范围扩大,并促进了工业资产阶级"共同经历"的形成和"共同意识"的产生。
【作者单位】： 安徽大学历史系;安徽大学法学院;
【关键词】： 劳动立法 雇主结社 阶级意识
【基金】：2014年度国家社会科学基金青年项目(14CSS009)
【分类号】：D956.1;DD912.5
【正文快照】： 现代劳资关系是涉及雇主、工人、国家权力三方的利益博弈运动,是工业革命与市场经济发展的必然产物,也是工业社会最主要的社会关系。在英国工业化进程中,围绕着“工资”“工时”等问题,不断爆发劳资冲突,同时工人与雇主各自的集体结社组织不断发展,经历了从劳资冲突逐渐升级到

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本文编号：1058738