德国《雇员发明法》修改对中资在德并购之影响

发布时间：2018-04-16 12:10

  本文选题：德国《雇员发明法》 + 修改　； 参考：《知识产权》2013年04期

【摘要】：目标企业拥有的知识产权往往是中资收购德国企业时重点关心的问题。但恰恰在价值巨大的专利权方面,确定目标企业是否为其雇员发明之实体法意义上的专利申请人和专利权人并非简单的问题。从德国2009年进行的《雇员发明法》修改出发,着重分析该法在职务发明的报告与权利主张程序,澄清修改前后目标企业取得本企业雇员职务发明之专利申请权与专利权的条件,及权利转让过程中可能存在的风险。最后对我国职务发明制度的发展趋势进行了简要分析与评述。
[Abstract]:The intellectual property owned by the target company is often the key concern when the Chinese acquires the German enterprise.However, it is not a simple problem to determine whether the target enterprise is a substantive patent applicant and patentee in the sense of substantive law inventing by its employees in the aspect of the huge value of patent right.Starting from the revision of the employee's Invention Law in Germany in 2009, this paper emphatically analyzes the reporting and claim procedures of this law, and clarifies the conditions for the target enterprise to obtain the patent application right and patent right of the employee's job invention before and after the modification.And possible risks in the transfer of rights.Finally, the development trend of our country's job invention system is briefly analyzed and commented.
【作者单位】： 清华大学法学院;
【分类号】：D951.6;DD913

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本文编号：1758836