劳动者预告解除权属性分析

发布时间：2018-11-05 20:42

【摘要】：正案情简介案例1:甲于劳动合同期内向A公司提出辞职,公司表示同意,但要求甲按规定继续工作30天。一星期后,甲表示不辞职了,A公司拒绝接受甲撤销辞职。双方为甲能否撤销辞职而发生争议并申请仲裁。①案例2:B公司安排乙出差,乙以家庭困难拒绝。2011年9月28日公司再次安排出差,否则辞退,乙仍然拒绝。10月11日,劳动合同期内乙以公司拖欠工资为由书面辞职,注明离职日期为11月10日。10月18日公司以乙违纪予以开除。乙以公司违法解除为由申请仲裁,仲裁裁决B公司支付赔偿金18000元。②案例3:2011年8月4日,丙于劳动合同期内因个人原因书面辞职,注明离职周期为一个月。之后丙继续工作。9
[Abstract]:Case 1: a resignation to company A during the labor contract period, the company agreed, but required A to continue to work 30 days as prescribed. A week later, A said not to resign, A company refused to accept the resignation. Case 2: B arranged for B to go on a business trip, B refused because of family difficulties. On September 28, 2011, the company rescheduled the trip, otherwise, B still refused. October 11, 2011, In the labor contract period, B shall resign in writing with the company's wages in arrears, indicating the date of departure on November 10. October 18, the company shall be dismissed by B in violation of discipline. B applies for arbitration on the grounds of company breaking the law, arbitration award B company pays compensation 18000 yuan. 2 case 3: 2011 August 4, C in the labor contract period for personal reasons to resign in writing, indicating a period of one month. C to continue work thereafter 9
【作者单位】： 上海市第一中级人民法院;
【分类号】：D922.5;D920.5

【参考文献】

相关期刊论文 前2条

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【共引文献】

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5 郑现U，

本文编号：2313393