中英劳动立法中解雇救济的法律规制问题比较研究

发布时间：2017-03-19 17:02

  本文关键词：中英劳动立法中解雇救济的法律规制问题比较研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本文选题于英国和中国两国的解雇救济制度比较，源于中英两国在解雇保护体系一贯相承的一致性。在解雇保护制度的立法设计上，两国均极大程度上来自于国际劳工组织的相关立法，包括关于解雇保护的重要公约与意见书。虽然两国因为立法体系不同而有所差异，但基于相对共同的法律渊源，仍然形成了两国间解雇救济立法制度设计比较的空间。特别是英国对于解雇保护所构建的独特的双轨制审判体系：不正当解雇（Wrongful Dismissal）和不公平解雇（UnfairDismissal），对于完善我国的解雇救济体系更具有重大的借鉴意义。本文的导言和第一章中对于研究背景和两国解雇保护制度均做出了介绍和比较。 针对不当解雇的“违法解雇”行为，“解雇救济”衍生出两种国际上普遍采用的救济措施——“劳动关系的恢复”和金钱赔偿。本文的第二章和第三章对于两国的两项救济措施均详细展开了立法和实践上的分析和比较研究。 依据ILO C158号公约第10条（Article10）,在认定解雇行为不当的前提下，应当先考虑对工人做出“复职”的裁定。如该国立法和实践规定中复职不可行，则相应数额的金钱赔偿或者其他救济应当被裁定给工人。在本文所主要比较的两个国家中，也均以这两种解雇救济手段作为法律对于不当或非法解雇的主要救济途径。然而，通过对于中英两国司法实践的情况的比较,两国均对于这两种救济途径的功能与作用产生了质疑。“复职”虽然作为违法解雇的首要救济途径，但并非是最为重要的，两国的司法实践也证明其在违法解雇的司法救济中贡献率极低，救济效果也不甚理想。英国的司法实践中鲜少做出“复职”裁决，而在我国的司法实践中，在没有对于“劳动合同不能履行”的情形进行合理立法界定的前提下，尽管法庭作出了大量“恢复劳动关系”的强制判决，然而，这种质量极低的劳动关系的恢复却并未发挥维系劳动关系和谐发展的作用。 相对而言，金钱赔偿实际替代了“恢复劳动关系”，在司法实践中发挥着首要作用。由于诉讼程序中劳动双方当事人长期处于对抗状态，多数情况下双方信任基础已经完全破裂，在此情况下，金钱赔偿作为“恢复劳动关系”的替代，其在司法实践中功能的发挥作用重大。然而，相对于英国损失补偿性的补偿金制度，我国当前立法中采用的惩罚性赔偿制度设计中存在诸多的不合理，值得引起注意和反思。因而在本文第四章的论述中，笔者建议，相比于英国分类完善的补偿金体系，我国的赔偿金制度应当借鉴其制度设计，以损失补偿性赔偿金取代我国现行的惩罚性赔偿金制度，并通过发展多元化解雇救济解决渠道，实现和谐劳动关系的构建。
【关键词】：解雇保护 解雇救济 复职 赔偿金
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D956.1;D922.5
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 导论11-16
• 第一节 研究背景和意义11-12
• 第二节 国内外研究现状12-14
• 一、 国内研究现状12-13
• 二、 国外研究现状13-14
• 第三节 研究方法14
• 第四节 创新之处14-16
• 第一章 中英解雇保护基本制度概述16-26
• 第一节 我国的解雇保护基本制度概述16-19
• 一、 我国解雇保护中的法律义务16-18
• 二、 我国解雇保护中的法律救济18-19
• 第二节 英国的解雇保护基本制度概述19-21
• 一、 英国解雇保护中的法律义务20-21
• 二、 英国解雇保护中的法律救济21
• 第三节 中英解雇保护基本制度比较21-26
• 一、 两国解雇保护立法结构比较22
• 二、 两国解雇保护法律义务比较22-24
• 三、 两国解雇保护法律救济比较24-26
• 第二章 中英解雇救济中的恢复劳动关系问题比较26-34
• 第一节 我国解雇救济中的恢复劳动关系问题26-29
• 一、 我国劳动合同法中“继续履行劳动合同”26-28
• 二、 我国恢复劳动关系的司法实践情况28-29
• 第二节 英国解雇救济中的重新雇佣（Re-employment）29-31
• 一、 英国解雇救济中的重新雇佣（Re-employment）29-30
• 二、 英国恢复劳动关系的司法实践情况30-31
• 第三节 中英解雇救济中的恢复劳动关系问题比较31-34
• 第三章 中英解雇救济中的赔偿金问题比较34-41
• 第一节 我国解雇救济中的赔偿金问题34-37
• 一、 我国劳动立法中的赔偿金制度34-35
• 二、 我国赔偿金制度的司法实践情况35-37
• 第二节 英国解雇救济中的补偿金（Compensation）37-38
• 第三节 中英解雇救济中的赔偿金问题比较38-41
• 第四章 对于推进我国解雇救济规制的意见41-49
• 第一节 完善现行立法中“恢复劳动关系”的相关规制41-42
• 第二节 改革现行立法中的赔偿金制度42-45
• 一、 明确违反程序的金钱赔偿42-43
• 二、 重构损失补偿性赔偿金43-44
• 三、 引进歧视性惩罚金制度44-45
• 第三节 发展多元化解雇救济解决渠道45-49
• 一、 充分发挥工会作用45-46
• 二、 倡导集体性自治检测46-47
• 三、 劳动仲裁系统的配套改革47-49
• 结语49-51
• 参考文献51-55
• 在读期间发表的学术论文与研究成果55-56
• 后记56-58

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 蔡红;英国劳动法的不公平解雇及其法律救济[J];欧洲;2002年02期

  本文关键词：中英劳动立法中解雇救济的法律规制问题比较研究，由笔耕文化传播整理发布。

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本文编号：256254