约定工作地为“全国各地”,就可以随意调动员工吗?

发布时间：2020-12-21 14:35

　　<正>实际生活中,一些用人单位为了所谓用工灵活性,将劳动者工作地点约定为"全国各地",认为这样既可以随意调整劳动者的工作地点,又无须承担法律责任,万一劳动者不服从,还能以旷工、违纪等理由直接解除劳动合同。那么,用人单位这样的行为是否符合法律规定?【案例回放】职工李某入职镇江某信息公司,劳动合同约定,信息公司可根据工作需要,在全国设立的各派驻机构调整李某的工作地点。2019年8月,公司突然通知李某到上海服务站工作,李某对此调动持有异议,与公司进行了多轮交涉。李某认为,5年多来, 

【文章来源】：中国工人. 2020年01期

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【案例回放】
【维权贴士】



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