单位违法辞员工,依法追责应赔偿

发布时间：2020-12-23 21:09

　　<正>一、辞退情形依法定,约定不明难主张案例:刘某于2015年5月到某公司上班,从事客服物业部门经理工作,双方签订了书面劳动合同。该合同约定:员工因严重违纪等情况被辞退的,公司不给予任何经济补尝。2017年9月,某公司作出《解除劳动合同通知书》,其主要内容为:"刘某因工作过失,根据集团《奖惩管理办法》,经公司决定与之解除劳动合同。如果未按时办理相关手续,公司将做自动离职处理,后果自负。"随后,刘某与某公司办理了工作交接,并制作了《员工离岗交接表》。某公司作出的 

【文章来源】：中国安全生产. 2020年01期

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本文编号：2934362