经济补偿金还是经济赔偿金？——对劳动争议案件选择适用经济补偿金或经济赔偿金的思考

发布时间：2021-05-05 23:31

　　<正>经济补偿金、经济赔偿金是《劳动合同法》赋予劳动者在用人单位解除、终止劳动合同时,符合法定条件依法向用人单位主张的合法权益。劳动者遭解雇的情形多种多样,往往在劳动者提起劳动仲裁或诉讼时,用人单位与劳动者解除、终止劳动合同的合法性难以准确判断。然而,由于经济补偿金与经济赔偿金不能同时适用,给当前司法实践中劳动者合法维权以及裁判者的选择适用带来实体和程序上的困惑和障碍,有必要思考如何应对及完善。 

【文章来源】：财富时代. 2020,(01)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1. 案例及问题的提出
2. 经济补偿金、经济赔偿金的概念、性质和联系
3. 对突破选择和适用经济补偿金、经济赔偿金现实障碍的思考
    3.1 用人单位不构成违法解除、终止劳动合同，劳动者仅主张经济赔偿金
    3.2 劳动者被用人单位违法解除、终止劳动合同，劳动者仅主张经济补偿金



本文编号：3170796