涉末位淘汰案件的裁判标准

发布时间：2021-11-23 13:50

　　<正>【裁判要旨】单方解除劳动合同必须严格限制在法定情形下,用人单位以末位淘汰为由解除劳动合同,或者依托不能胜任工作、严重违反用人单位的规章制度等法定事由,但实质上仍属于末位淘汰的,不符合法定的解除事由,人民法院不予支持。案号一审:（2018）苏0105民初5022号二审:（2018）苏01民终10443号【案情】原告:紫金财产保险股份有限公司南京分公司（以下简称紫金南京分公司）。被告:章晨立。2014年11月4日,章晨立到紫金南京分公司从事保险管理工作, 

【文章来源】：人民司法. 2020,(11)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
【案情】
【审判】
【评析】
    一、关于末位淘汰的合法性问题
    二、末位淘汰能否作为不能胜任工作的判定标准
    三、通过劳动规章制度设定末位淘汰的合法性问题


【参考文献】：
期刊论文
[1]“末位淘汰”之司法与政策应对——以最高法“指导案例号18号”和第8次《纪要》为视野[J]. 问清泓.  中国人力资源开发. 2017(10)
[2]“不能胜任工作”与“末位淘汰”规则的规范分析——指导性案例第18号评析[J]. 王天凡.  清华法学. 2016(04)
[3]用人单位劳动规章制度形成理性及法制重构[J]. 郑尚元,王艺非.  现代法学. 2013(06)



本文编号：3514010