新南非劳动权制度的嬗变及中资企业的应对

发布时间：2022-01-14 23:15

　　新南非的劳动权制度萌芽于旧南非,完善于新南非成立初期,在保护南非劳工的合法权益和促进劳动人权等方面发挥着积极作用。但存在两方面的问题:一是自由劳动权的条件过于宽松,极易诱发劳工滥用而妨碍劳资关系的稳定;二是实施社会劳动权的成本过高,推高了企业的用工成本而影响经济效率。为有效克服新南非劳动权制度给中资企业带来的不利影响,中资企业应及早建立和完善劳资风险防控体系。 

【文章来源】：湘潭大学学报(哲学社会科学版). 2019,43(01)北大核心CSSCI

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一
    (一) 自由劳动权制度的建立
    (二) 社会劳动权的建立:反就业歧视与解雇制度
二
    (一) 自由劳动权实施的门槛和条件设置过低
    (二) 社会劳动权的救济成本过低
三


【参考文献】：
期刊论文
[1]论南非的劳动争议处理机制[J]. 肖海英.  中国人力资源开发. 2015(01)
[2]南非劳动力市场对中国企业投资的影响[J]. 黄梅波,任培强.  西亚非洲. 2013(04)
[3]契约为何必须遵守[J]. 桑本谦.  法制与社会发展. 2004(02)
[4]论南非种族隔离制及其对黑人的殖民掠夺(上)[J]. 宁骚.  世界历史. 1979(06)



本文编号：3589407