劳动合同订立时的欺诈问题研究——以喜洋洋与灰太狼公司劳动争议案为例

发布时间：2022-10-22 18:09

　　在就业形式极其严峻的今天,劳动者大多会为了获取工作隐瞒一些自己的真实情况或夸大虚假陈述事实,虚假陈述自己的情况会对用人单位构成欺诈是毫无疑问的,那么劳动者在订立劳动合同时隐婚、隐孕是否会对用人单位够成欺诈?用人单位以此为由解除劳动合同是否违法?在对各地方判决实践进行梳理后,我们认为,在劳动合同的订立过程中,隐婚隐孕属于个人隐私范畴,一般情况下劳动者对用人单位不构成欺诈,除非隐婚隐孕是使其无法胜任工作的决定性因素。 

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【文章目录】：
1 案情简介
2 本案争议焦点整理
3 我国现行法律规范总结
4 各地方的实践梳理
    4.1 认定隐婚(隐孕)构成欺诈,用人单位解除合同是合法有效的
    4.2 认定隐婚(隐孕)不构成欺诈,用人单位应继续履行合同义务的
5 本案的结论
    5.1 喜洋洋对灰太狼公司不构成欺诈,所订立的劳动合同有效
    5.2 灰太狼公司解除劳动合同于法无据,应当向喜洋洋支付经济赔偿金
6 引申的思考——欺诈订立的劳动合同的效力


【参考文献】：
期刊论文
[1]不得以隐婚为由与女职工解除劳动合同[J]. 程文华.  现代班组. 2018(01)
[2]欺诈和错误理论在劳动合同领域的具体适用问题研究——以劳动合同订立时女职工隐瞒怀孕事实为例[J]. 李文涛.  中国人力资源开发. 2016(23)
[3]劳动者的隐私权初探——以美国为例[J]. 柯振兴.  黑龙江省政法管理干部学院学报. 2014(05)
[4]我国《劳动合同法》中的告知义务研究[J]. 丁启明,杨铁军.  法学杂志. 2012(04)
[5]浅析以欺诈手段订立劳动合同效力的认定与处理[J]. 林丽玉.  法制与社会. 2010(16)
[6]隐婚订立的劳动合同效力刍议[J]. 欧阳爱辉.  榆林学院学报. 2010(03)

硕士论文
[1]欺诈手段订立劳动合同及其法律后果研究[D]. 刘丹丹.西南政法大学 2017
[2]以欺诈手段订立劳动合同的法律问题研究[D]. 裴莹莹.首都经济贸易大学 2015



本文编号：3696605