日本劳动关系模式下劳动者职业稳定权保护的经验及启示

发布时间：2017-08-07 12:20

  本文关键词：日本劳动关系模式下劳动者职业稳定权保护的经验及启示

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【摘要】：日本独特的长期雇佣模式、年功序列制度、劳动力供需调节机制等对稳定劳资关系起到了重要的作用。我国正处于市场经济的快速发展阶段,现代型劳动关系的基本框架已经形成,保护劳动者的职业稳定权关系到社会的稳定和经济的持续发展。日本对劳动者职业稳定权保护采取的措施,可以为我国所借鉴。
【作者单位】： 山东管理学院;
【关键词】： 日本 劳动关系 职业稳定权 启示
【分类号】：F249.313;D931.3
【正文快照】： 第二次世界大战后,稳定与合作的劳资关系构成了日本劳动关系的显著特点。雇佣安定化、通过联合协商促进合作沟通、增产利益公平分享的三项基本原则成为日本劳资关系走向合作的重要基石。20世纪80年代以来,受市场全球化、人口老龄化、劳动者独立化的影响,日本劳动关系发生了结

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本文编号：634644