英国ACAS对我国劳动咨询制度构建的启示
发布时间:2017-10-03 13:07
本文关键词:英国ACAS对我国劳动咨询制度构建的启示
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【摘要】:当前我国劳动争议案件数量、涉及人数等仍呈现激增态势,劳动争议协商、调解处理机制结案率低,争议处理仲裁诉讼化倾向严重。在一定程度上反映了我国劳动争议处理机制在实际运行过程中效果并不理想。这种现象与我国劳动咨询未发挥功能有一定关系。英国的劳动咨询制度可以为我们提供很好借鉴,帮助我们思考如何完善我国的劳动咨询制度和劳动争议处理机制。论文分为五章:第一章为绪论,介绍文章研究背景、意义、现状、内容和目标等。第二章考察英国ACAS的劳动咨询制度,概括出对劳动咨询制度的一般性认识,结合咨询的概念和劳动关系的特殊性界定劳动咨询的概念,介绍英国劳动咨询制度的具体内容。第三章主要论证其他国家有的制度,我们是否一定要借鉴。通过探讨我国的劳动咨询制度的现状和问题,发现我国法律没有关于劳动咨询制度的专门规定,在实际运行中存在若干问题,通过对存在问题的分析,论证我国劳动咨询制度有必要借鉴英国的ACAS劳动咨询制度。第四章阐述英国ACAS劳动咨询对构建我国劳动咨询制度,完善劳动争议处理制度的启示。虽然我国现行法律没有明文规定劳动咨询制度,但是劳动咨询活动在实践中已经存在。将实践中的劳动咨询数据收集起来,与英国劳动咨询制度作出比较分析,从法律规定和制度内容的维度,探究我国如何具体借鉴英国的劳动咨询制度。综合考虑国际立法和国内立法趋势,阐明劳动保障监察机构负有提供劳动咨询的义务,在现有法律框架和技术支撑范围内,论证劳动保障监察机构作为劳动咨询的提供主体的必要性和可行性。对劳动咨询制度的运行原则、机构设置、咨询对象和主要内容、咨询方式和程序提出具体构建设想。第五章是文章的结论和展望部分,再次强调了研究的重点,列明不足,展望未来的研究。
【关键词】:ACAS 劳动咨询 劳动争议处理机制 劳动保障监察
【学位授予单位】:华北电力大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2014
【分类号】:D956.1;D922.5
【目录】:
- 摘要5-6
- Abstract6-9
- 第1章 绪论9-16
- 1.1 选题背景及其意义9-11
- 1.1.1 选题背景9-10
- 1.1.2 选题意义10-11
- 1.2 国内外研究现状及发展动态分析11-13
- 1.2.1 关于英国ACAS劳动咨询的研究11-12
- 1.2.2 关于借鉴ACAS劳动咨询的研究12-13
- 1.3 课题主要研究内容及目标13-16
- 1.3.1 课题研究内容13-14
- 1.3.2 课题研究目标14-16
- 第2章 英国ACAS劳动咨询制度16-21
- 2.1 劳动咨询的概念及特征16-17
- 2.1.1 劳动咨询的概念16
- 2.1.2 劳动咨询的特征16-17
- 2.2 英国ACAS劳动咨询制度17-20
- 2.2.1 劳动咨询的原则18
- 2.2.2 劳动咨询机构的设置18-19
- 2.2.3 劳动咨询的适用对象和主要内容19
- 2.2.4 劳动咨询的方式和运作程序19-20
- 2.3 本章小结20-21
- 第3章 我国劳动咨询的现状和问题21-28
- 3.1 我国劳动咨询的现状21-25
- 3.1.1 从法律规定上看21
- 3.1.2 从制度内容上看21-24
- 3.1.3 从社会效果上看24-25
- 3.2 我国劳动咨询的问题25-26
- 3.2.1 从法律规定上看25
- 3.2.2 从制度内容上看25-26
- 3.2.3 从社会效果上看26
- 3.3 本章小结26-28
- 第4章 英国ACAS对我国劳动咨询制度构建的启示28-37
- 4.1 英国ACAS对我国劳动咨询的启示28-32
- 4.1.1 法律规定方面28-29
- 4.1.2 制度内容方面29-30
- 4.1.3 社会效果方面30-32
- 4.2 对我国劳动咨询制度具体设计32-35
- 4.2.1 劳动咨询的原则32
- 4.2.2 劳动咨询的机构设置32-33
- 4.2.3 劳动咨询的适用对象和主要内容33
- 4.2.4 劳动咨询的方式和运作程序33-35
- 4.3 本章小结35-37
- 第5章 结论和展望37-38
- 参考文献38-40
- 攻读硕士学位期间发表的论文40-41
- 致谢41
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前7条
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,本文编号:965367
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