经理与股东关系新论——基于人力资本和公司契约的理论阐释

发布时间：2018-07-18 09:56

【摘要】：传统的公司法理论将公司经理与股东的关系界定为代理关系,公司法以此为基础建立了公司经理法律制度。但是随着现代公司股权日趋分散以及知识经济的发展,基于代理关系设计的股东对经理的监督制约机制已经失灵。代理理论不仅对现实中的"经理革命"浪潮无所适从,还对经理作为公司核心人力资本所有者的地位熟视无睹。因此,有必要重新界定公司经理与股东的关系。公司契约理论和人力资本理论为此提供了新的视角。将公司经理与股东之间的关系界定为契约关系,更有利于构建回应"经理革命"和知识经济的公司经理法律制度。
[Abstract]:The traditional theory of company law defines the relationship between company manager and shareholders as agency relationship and establishes the legal system of company manager on the basis of company law. However, with the increasingly decentralized ownership of modern companies and the development of knowledge economy, the supervision and restriction mechanism of shareholders based on agent relationship design to managers has been out of order. Agency theory is not only indifferent to the wave of "manager revolution" in reality, but also turns a blind eye to the position of manager as the owner of company's core human capital. Therefore, it is necessary to redefine the relationship between managers and shareholders. Corporate contract theory and human capital theory provide a new perspective for this. Defining the relationship between company manager and shareholders as contractual relationship is more helpful to construct the legal system of company manager which responds to the "manager revolution" and knowledge economy.
【作者单位】： 华中科技大学法学院 宁波大学法学院
【分类号】：D912.29

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本文编号：2131545