深圳市现代企业制度建设中三个重要突破

发布时间：2018-10-19 11:33

【摘要】：正 在建立现代企业制度的试点实践中,深圳市结合本市实际,着力解决深层次矛盾、着力制度创新,在三个重要方面取得了突破性进展。一、试行经营者年薪制取消企业的行政级别,按企业的规模和效益实行动态分类定级管理制度,相应地改革企业领导人的人事管理制度。根据党管干部与《公司法》相结合、干部下管一级和管人与管资产相结合的原则,实现了将一、二、三类企业领导人
[Abstract]:In the practice of establishing modern enterprise system, Shenzhen has made a breakthrough in three important aspects. First, the annual salary system for managers should be implemented to abolish the administrative levels of enterprises, to implement a dynamic classification and grading management system according to the scale and efficiency of enterprises, and to reform the personnel management system of enterprise leaders accordingly. According to the principle of the combination of the Party and the Company Law, the lower management of cadres and the combination of management of personnel and assets, the leaders of the first, second and third types of enterprises have been realized.
【分类号】：F271

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