高管薪酬制度的反思与重构

发布时间：2018-11-18 07:43

【摘要】：高管薪酬制度是公司法上的重要制度,其制度目标在于降低公司治理的代理成本,提升公司价值。但是,传统的薪酬制度建立在两个理想的假定基础之上:董事能够代表公司平等地和高管谈判;高管薪酬标准可以独立于其他利益关系人的薪酬而确定。这种假定和现实环境不符,导致薪酬制度不能实现其制度目标,需要从程序上和实体上进行反思和重构。
[Abstract]:Executive compensation system is an important system in company law, which aims to reduce the agency cost of corporate governance and enhance the value of the company. However, the traditional compensation system is based on two ideal assumptions: directors can negotiate with executives on behalf of the company on an equal footing, and executive compensation standards can be determined independently of those of other stakeholders. This assumption is not in accordance with the real environment, which leads to the failure of the salary system to achieve its objectives, which requires reflection and reconstruction from the procedural and substantive aspects.
【作者单位】： 吉林师范大学政法学院;
【分类号】：F272

【二级参考文献】

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本文编号：2339351