我国员工持股载体法律问题研究

发布时间：2017-03-31 09:24

  本文关键词：我国员工持股载体法律问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：从法学角度讲,员工持股制度应界定为一种员工享有公司股权的法律关系。员工持股制度于20世纪50年代出现,这一制度后来成为美国工人获得企业所有权,参与福利分配和减免税的一种形式。美国以杠杆持股形式为主,基金信托持股会为载体,期股期权激励为目的,相比之下,中国员工持股最初只是解决国企产权改制中产权主体虚位、融资困难、企业效率低下等问题的工具。我国员工持股制度晚于西方30多年,经历了国企和股份制企业的全员持股或代持阶段,管理层股权激励阶段,和上市公司股权激励阶段。 在没有统一员工持股法律做后盾且《公司法》对股东人数限制的的情况下,单一员工持股需要寻找新的载体进行法律规避。员工持股载体是一个员工以何种形式持有公司股权,这是员工持股制度的核心问题。员工持股载体可分为两类：直接持股载体即单一员工持股,间接持股载体形式有员工代持股、合伙持股、职工持股会持股、法人持股和信托持股。 在这几种员工持股载体中,职工持股会作为最初的合法持股载体,却在2004年被取消工商登记资格,且成为公司上市的法律障碍。员工信托持股成为替代职工持股会的最佳载体。员工信托持股其理论依据是杠杆持股和委托持股理论。它在规避企业股东人数限制和股东权行使方面起到作用,还在购股资金来源扮中演重要角色。但员工信托持股法律关系中因委托人的权利范围在法律和实践中的不确定性,造成员工与信托机构常发生争议。但是借鉴国外相关法律规定,结合我国具体的案例情景分析,仍然可以找到有效地员工信托持股法律救济方式。
【关键词】：员工持股 员工持股载体 职工持股会 员工信托持股
【学位授予单位】：南京师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.291.91;D922.282
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 引言6-9
• 第一章 员工持股载体概述9-21
• 一 员工持股的界定9-17
• (一) 从法学角度界定员工持股的含义9-12
• (二) 员工持股主体分析：直接持股与间接持股12-14
• (三) 员工持股内容分析：优先股与权利金14-15
• (四) 员工持股客体分析：实股、期股与期权15-16
• (五) 员工持股与股权激励的区别与联系16-17
• 二 中国员工持股载体的演进17-21
• (一) 雏形期——国有资产流失期17-18
• (二) 调整期——管理层股权收购期18-19
• (三) 发展期——上市公司股权激励期19-21
• 第二章 载体一：职工持股会存续问题研究21-28
• 一 职工持股会涵义21-22
• (一) 职工持股会产生背景21-22
• (二) 员工持股会特定历史时期的作用22
• 二 员工持股会面临的法律障碍及立法建议22-24
• (一) 员工持股会三种形式面临的问题22-23
• (二) 员工持股会的存在丧失法律支持23-24
• 三 员工持股会问题在实务操作解决的方案24-28
• (一) 方案一：由自然人或者法人代持股24-25
• (二) 方案二：信托机构持股25-28
• 第三章 载体二：员工信托持股法律关系研究28-34
• 一 员工信托持股理论基础28-30
• (一) 杠杆持股理论在我国员工持股中的应用28-29
• (二) 信托持股在持股人数,资金来源和行使股东权方面的作用29-30
• 二 员工信托持股主体资格的法律分析30-31
• (一) 员工信托持股中委托人与受托人资格确认30
• (二) 员工持股资金信托与股权信托的比较分析30-31
• 三 员工与信托机构信托持股争议的法律解决方案31-34
• (一) 信托机构作为受托人的权利范围问题31-32
• (二) 员工持股信托中员工的法律救济方式32-34
• 结语34-35
• 参考文献35-38
• 致谢38

【参考文献】

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本文编号：279321