美国企业职业经理人制度建设的法律借鉴

发布时间：2020-12-28 18:46

　　我国企业经历改革开放四十年的磨砺,成为国家经济增长和结构调整中不可或缺的力量。在此期间,有些企业发展到一定阶段就陷入瓶颈而成长缓慢甚至裹足不前。引入企业职业经理人制度是打破原有作坊式生产管理的桎梏,开发企业管理资源的重要手段。本文运用了文献研究法和对比分析法,分析了我国企业职业经理人制度建设的立法概况及存在的问题;并借鉴美国企业职业经理人制度建设中的法律规范经验,为我国企业职业经理人制度建设提供法律规范上的参考并提出我国企业职业经理人制度建设的法律建议。 

【文章来源】：法制博览. 2018年27期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、我国企业职业经理人制度建设的立法概况
二、我国企业职业经理人制度建设存在的法律问题
三、美国企业职业经理人制度建设的立法概况及其借鉴意义
四、我国企业职业经理人制度建设的法律建议
    （一） 明确企业职业经理人的法律地位
    （二） 明确企业职业经理人的法律责任
    （三） 构建企业职业经理人的制衡机制
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈我国职业经理人制度的立法现状与完善[J]. 王琪.  厦门广播电视大学学报. 2017(03)

硕士论文
[1]论我国职业经理人制度的完善[D]. 魏萌萌.河北经贸大学 2014
[2]职业经理人的法律地位研究[D]. 赵剑.西南政法大学 2011
[3]论CEO在我国公司治理结构中的法律型构[D]. 陈戈.西南大学 2007



本文编号：2944225