公司职工法律地位研究

发布时间：2017-06-16 21:01

  本文关键词：公司职工法律地位研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在不同的历史发展时期，我国公司（企业）职工处于不同的法律地位。在十一届三中全会之前，，职工是企业的主人；在我国推行国企公司化改制后，职工便成为公司的雇员；在新《公司法》出台后，明确“公司可以回购股份奖励给职工”，通过职工持股等制度安排又在一定程度上重新赋予了公司职工以主人公的法律地位。 公司职工的法律地位还受相关学说及理念的影响。在“股东利益至上”的公司治理理念下，公司职工作为雇员，其法律地位很低；而在利益相关者理论、企业契约理论及公司社会责任理论之下，公司职工则处于与股东平起平坐的地位。 考察国外两大法系公司职工法律地位的历史沿革可知，两大法系的公司职工法律地位也是处于变化之中并逐步得到提高的。大陆法系国家主要是通过职工参与公司治理来提高职工法律地位的，如德国的劳资共决制等。而英美法系国家主要是在改善劳资关系的同时注重兼顾职工利益，如美国的职工持股制度等。 我国公司职工的法律地位现在可以说是力求吸纳两大法系国家的优点，既有体现职工利益的职工持股制度，又有体现职工参与公司治理的职工董事、职工监事制度。但是，毋庸讳言，这些制度在我国推行以来的发展现状中暴露出不同程度的问题，有待于进一步改善。本文认为，要不断提高我国公司职工的法律地位，应从以下五个方面着手：一要不断更新公司治理理念，强化公司的社会责任。二要承认公司职工享有参与权，并不断扩大其参与的内容和参与方式。三应赋予职工派生诉讼权及其他诉讼权利。四要建立不当劳动行为制度以制约高管的行为。五要从政府、公司及职工自身三方面着手，力求寻找一个全面有效的提高公司职工素质的方法。只有这样才能有效地提高公司职工的法律地位，为我国经济的快速发展提供坚实的制度化保障。
【关键词】：公司职工 法律地位 职工持股 职工董事 职工监事
【学位授予单位】：华中科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.291.91
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 一、 公司职工法律地位概述9-17
• （一） 公司职工法律地位的内涵9-11
• （二） 传统公司理念下公司职工的法律地位定位11-13
• （三） 探讨公司职工法律地位的重大意义13-17
• 二、 公司职工法律地位的国外考察及其启示17-30
• （一） 大陆法系国家公司职工法律地位的演变17-20
• （二） 英美法系国家公司职工法律地位的演变20-23
• （三） 考察结论与启示23-30
• 三、 我国公司职工法律地位的演变历程、学说与实现方式30-35
• （一） 我国公司（企业）职工法律地位的演变历程30-32
• （二） 我国公司职工法律地位的学说与实现方式32-35
• 四、 我国公司职工法律地位的现状分析35-45
• （一） 新《公司法》下公司职工法律地位的变化35-37
• （二） 提升我国公司职工法律地位的实践37-45
• 五、 改善与提高我国公司职工法律地位的建议45-55
• （一） 更新传统公司理念与强化公司社会责任45-47
• （二） 职工参与公司治理举措的完善47-51
• （三） 提升公司职工法律地位的其他建议51-55
• 结语55-56
• 致谢56-57
• 参考文献57-60

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