基于契约视角的中国工资制度研究

发布时间：2017-06-17 02:08

  本文关键词：基于契约视角的中国工资制度研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：我国劳动报酬在国民收入中所占比重比较低，这一方面制约了我国居民消费需求，导致过度依赖投资和出口的增长方式，加剧了生产和消费的结构性矛盾；另一方面劳动者收入低，劳资冲突增多，劳资关系不和谐不利于企业的发展乃至整个国民经济的发展。而工资是劳动者收入的主要部分，因此改革不合理的工资制度是提高劳动者收入，缓和劳资冲突，减少劳动者短期行为的关键。 制度是契约参与人内在的共同意志和合作意图的体现，是契约的外在表现。从契约的角度研究工资制度是从工资制度的微观结构出发进行研究，能够更好的发现工资制度的内在问题。所以，本文把我国工资制度的研究落脚于劳资双方雇佣合约的研究，以契约关系为切入点研究我国工资制度的不足及改革的方向。 本文在对威廉姆森的“抵押交换模型”进行改进的基础上提出自己的工资契约分析模型，说明了工资合约治理发挥的作用机制以及工资合约治理对工资的影响。在理论研究的基础上，对我国工资制度进行了历史比较研究，分析了各个阶段的工资制度和工资合约的特点。同时，分析了美国、日本和德国的工资制度与工资合约的特点，并与中国的工资制度做国际比较，分析得出我国企业要创新合约治理模式，注重工资合约中的制度救济。 根据我国工资制度存在的不足，本文按照威廉姆森关于制度分析框架的三个层次的思路展开，从制度环境、合约治理和个体意识三个方面提出工资制度改革的思路和建议。本文认为，应以注重社会公平正义原则、效率性原则、同步原则等为总体原则，建立一种相互抵押的签约前的治理模式和劳资双方共同参与的签约后的治理模式来改善工资合约的不足。同时，应不断完善我国的财政收支制度、户籍制度和《公司法》，为工资合约治理模式的创新提供一个稳定的制度环境；要营造和谐的企业文化建设，注重工资合约治理模式和工资制度对劳动者意识形态的影响。
【关键词】：工资制度 劳动契约 合约治理
【学位授予单位】：湘潭大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F249.24
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 引言9-19
• 1.1 研究背景和意义9-10
• 1.1.1 研究背景9
• 1.1.2 研究意义9-10
• 1.2 国内外研究综述10-17
• 1.2.1 工资制度相关研究综述10-14
• 1.2.2 契约理论14-16
• 1.2.3 劳动契约理论相关研究综述16-17
• 1.3 研究方法、思路及主要研究内容17-18
• 1.3.1 研究方法17
• 1.3.2 研究思路17
• 1.3.3 主要研究内容17-18
• 1.4 本文的创新及不足之处18-19
• 第2章 工资制度的契约分析框架19-32
• 2.1 工资制度和工资合约19-22
• 2.1.1 制度与契约的关系19-21
• 2.1.2 工资、工资制度的含义21-22
• 2.2 合约分析的假设条件和模型22-29
• 2.2.1 制度分析的三层次框架22-23
• 2.2.2 合约分析的假设条件23-25
• 2.2.3 劳动契约分析模型25-29
• 2.3 不同模型的分立结构29-31
• 2.3.1 不同劳动合约的分立模型29-30
• 2.3.2 工资合约治理发挥作用的机制30-31
• 2.3.3 签约前后治理对工资的影响31
• 本章小结31-32
• 第3章 基于契约视角的中国工资制度历史比较研究32-40
• 3.1 中国工资制度历史比较阶段划分32-33
• 3.2 计划经济时期（1949-1978）工资制度改革研究33-35
• 3.2.1 计划经济时期工资制度改革33-34
• 3.2.2 计划经济时期劳动契约和治理特点34-35
• 3.3 市场经济过度时期（1979-1995）工资制度改革研究35-38
• 3.3.1 市场经济过度时期工资制度改革35-36
• 3.3.2 市场经济过度时期劳动契约和治理特点36-38
• 3.4 市场经济完善时期（1996-2012）工资制度改革研究38-39
• 3.4.1 市场经济完善时期工资制度改革38
• 3.4.2 市场经济完善时期劳动契约和治理特点38-39
• 本章小结39-40
• 第4章 基于契约视角的工资制度国际比较研究40-48
• 4.1 美日德工资制度特点40-42
• 4.1.1 美国工资制度的特点40
• 4.1.2 日本工资制度的特点40-41
• 4.1.3 德国工资制度的特点41-42
• 4.2 基于契约分析模型的中美日德劳动契约比较42-46
• 4.2.1 中美劳动契约比较42-43
• 4.2.2 中日劳动契约比较43-44
• 4.2.3 中德劳动契约比较44-46
• 4.3 工资制度的契约治理启示46-47
• 本章小结47-48
• 第5章 工资制度改革的政策建议48-54
• 5.1 工资制度改革的原则和总体思路48-49
• 5.1.1 工资制度改革的原则48
• 5.1.2 工资制度改革的总体思路48-49
• 5.2 工资制度的合约治理模式创新49-51
• 5.2.1 构建劳资双方互相抵押的签约前治理模式49-50
• 5.2.2 构建劳资双方共同参与的签约后治理模式50-51
• 5.3 工资制度改革实现的宏观制度完善51-52
• 5.3.1 财政收支制度的改革和完善51-52
• 5.3.2 户籍制度和《公司法》的改革52
• 5.4 以人为本企业文化的建设52
• 本章小结52-54
• 结论与展望54-55
• 参考文献55-57
• 致谢57-58
• 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果58

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：457057