竞业禁止在公司法与劳动合同法中司法实践竞合与冲突问题
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【摘要】:公司法中的竞业禁止条款是基于维护公司利益而对高层管理人员任职期间的忠实义务加以规制,劳动合同法的竞业禁止则强调对具有商业保密义务工作者离职后一定时间内的忠实义务规定。在司法实践中,两者的竞业禁止并非完全独立存在的,经常会出现竞合或冲突的现象,对此应结合案件事实以请求权聚合的形式合理处理。
【作者单位】: 北京开放大学;
【关键词】: 竞业禁止 公司法 劳动合同法 司法实践
【分类号】:D922.52;D922.291.91
【正文快照】: 一、引言员,如公司董事、经理副经理、财务负责人及其他部门广义上的竞业禁止是指对特定营业视域下的竞争高管等。劳动合同法中的竞业禁止侧重于对负有保密行为加以禁止,所禁止的行为具有特定性,而被禁止的义务的劳动者群体的规制,大多限于公司高管、高级技主体不具有特定性[1
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