论经营者薪酬的公司法规范

发布时间：2017-07-02 12:13

  本文关键词：论经营者薪酬的公司法规范，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：经营者薪酬一直是公司治理的一个难点，在此次金融风暴中更是因其定价的不公正饱受诘责。经营者薪酬失范的症结在于忽视了经营者薪酬公司利益分配的属性，将其作为“自我交易”来规制。于是，出现了构筑利益冲突隔离机制为主的立法导向，这种立法导向主要是建立经营者内部制衡的机制，缺少股东的参与。股东权力的削弱和丧失，使得经营者之间更容易勾结起来，以牺牲公司和股东的利益来增进彼此的福利。实践中“问题薪酬”的出现实质上是公司治理机制的失效。建立完善的公司治理机制以规范公司的组织和行为是公司法的立法目的之一。经营者薪酬公司法规范的目的是要在薪酬实体层面形成合理、公平的激励，在程序层面保障公正、透明的定价。由于人力资本的特性以及经营者的强力职权，决定了经营者薪酬的公司法规范策略是以激励与约束为内容。由于，经营者薪酬实践中产生的问题主要是经营者滥用权力，“董董相护”，自定薪酬。所以，经营者薪酬的规范策略应当以约束策略为主。以约束策略为主的规范策略决定了经营者薪酬公司法规范的核心机制。这一核心机制包括以股东权利回归为特征的薪酬决议机制，以合理性披露、公正性披露及持续性披露为内容的信息披露机制，以及以股东派生诉讼为路径进行薪酬追回的救济机制。薪酬决议机制中导入股权监督，即符合股东决定公司利益分配之逻辑，也能保证事前定价的公正性；信息披露机制保障股东在薪酬方面的知情权，方便股东监督经营者薪酬的合理性和合法性，并进行救济；薪酬救济机制是公司和股东利益保护的最后屏障，它以股东派生诉讼为主要的实现形式，由股东代表公司提起诉讼向经营者追回薪酬。
【关键词】：经营者薪酬 公司法 规制策略 核心机制
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.291.91
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 导言10-14
• 一、选题背景10-11
• 二、选题意义11-12
• 三、文献综述12-14
• 第一章 经营者薪酬公司法规范的实践背景14-26
• 第一节 经营者薪酬实践的现实窘境14-19
• 一、 饱受诘责的薪酬实践14-17
• 二、 两种理论对实践的解读17-19
• 第二节 实证解析：相关因素及其与薪酬水平的关联性19-23
• 一、 相关性研究成果19-21
• 二、 有益的结论21-23
• 第三节 薪酬定价中的利益冲突与机会主义23-26
• 一、 薪酬背后的利益冲突23-24
• 二、 定价机制的公正危机24-26
• 第二章 经营者薪酬公司法规范的目的分析26-36
• 第一节 经营者薪酬失范的症结26-29
• 一、 经营者与所有者缔约行为属性的不清晰26-27
• 二、 股东权力的削弱27-28
• 三、 约束机制的失效28-29
• 第二节 目的一：实体层面——合理、公平的激励29-32
• 一、 激励方式与薪酬结构的合理化29-31
• 二、 激励结果和利益分配的公平性31-32
• 第三节 目的二：程序层面——公正、透明的定价32-36
• 一、 定价机制的公正性保障33-34
• 二、 定价机制的透明性保障34-36
• 第三章 经营者薪酬公司法规范的路径探寻36-44
• 第一节 以激励与约束为内容的规范策略36-40
• 一、 激励机制：经营者雇员身份之要求37-39
• 二、 约束机制：经营者强力职权之必然39-40
• 第二节 以约束策略为主的立法思路40-44
• 一、 激励策略的局限性41-43
• 二、 薪酬实践与公司治理之所需43-44
• 第四章 经营者薪酬公司法规范的核心机制44-69
• 第一节 经营者薪酬公司法规范的决议机制45-53
• 一、 大陆法系公司法下的薪酬决议——以德国模式为中心46-48
• 二、 英美法系公司法下的薪酬决议——以英国模式为中心48-49
• 三、 我国公司法下的薪酬决议机制：反思与重构49-53
• 第二节 经营者薪酬公司法规范披露机制53-59
• 一、 经营者薪酬披露机制的意义53-56
• 二、 经营者薪酬信息披露立法评述56-57
• 三、 经营者薪酬信息披露机制的构建57-59
• 第三节 经营者薪酬公司法规范的救济机制59-69
• 一、 经营者薪酬中股东派生诉讼的作用60-62
• 二、 经营者薪酬司法审查的标准62-64
• 三、 经营者薪酬股东派生诉讼的难题64-65
• 四、 经营者薪酬股东派生诉讼的构建65-69
• 参考文献69-78
• 在读期间发表的学术论文与研究成果78-79
• 后记79-80

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：509852