欧盟反就业性别歧视法律制度研究

发布时间：2023-05-03 14:47

　　反就业性别歧视是欧盟的一项基本政策和法律基本原则,因此寻求性别平等就成为欧共体社会政策发展的中心支柱。近50年来,在先进的反就业性别歧视理念的指引下,通过欧盟组织、各成员国政府、非政府组织的努力以及普通公民的积极参与,使欧洲成为世界范围内反歧视体系最发达的地区。欧盟完善的反就业性别歧视法律体系和成熟的反歧视机制不仅为欧盟各成员国搭建了一个整体框架,而且对世界上其他国家和地区的立法和实践提供了宝贵的经验。 本文主要以欧盟反就业性别歧视法律制度为研究对象,通过对欧盟反就业性别歧视法律制度的演化、构成、基本内容以及实施与救济制度的分析介绍,总结归纳欧盟反就业性别歧视的经验和教训,以期对我国保障女性平等就业权,破解女性就业难题有所裨益。 本文共分四章,其中第一章欧盟反就业性别歧视法律制度的演化,对欧盟反就业性别歧视的立法背景、发展阶段进行了详细的介绍。 第二章欧盟反就业性别歧视法律制度,从国际人权法和区域人权法两个层面介绍了欧盟反就业性别歧视法律制度的构成。 第三章欧盟反就业性别歧视法律制度的主要内容是本文的重点。该部分采用案例分析的方式对欧盟就业性别歧视的两种不同形态、就业性别歧视的例外、对...

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
ABSTRACT
导论
一 欧盟反就业性别歧视法律制度的演化
    (一) 同工同酬
    (二) 平等待遇
    (三) 积极行动
    (四) 社会性别视角主流化
二 欧盟反就业性别歧视法律制度
    (一) 国际人权法层面
    (二) 区域人权法层面
三 欧盟反就业性别歧视法律制度的主要内容
    (一) 欧盟就业性别歧视的两种不同形态
    (二) 就业性别歧视的例外
    (三) 对于怀孕期和哺乳期妇女的保护
    (四) 性骚扰与就业性别歧视
四 欧盟反就业性别歧视法律制度的实施与救济
    (一) 欧盟法律的直接效力
    (二) 举证责任
    (三) 有效的司法救济
    (四) 反就业性别歧视中的组织和机构
五 欧盟反就业性别歧视法律制度评价
    (一) 欧盟反就业性别歧视法律制度值得借鉴的经验
    (二) 欧盟反就业性别歧视法律制度存在的问题
    (三) 欧盟反就业性别歧视法律制度对我国的启示
结语
参考文献
致谢
学位论文评阅及答辩情况表



本文编号：3806909