反社会出身就业与职业歧视的国际标准与中国实践

发布时间：2017-06-29 10:08

  本文关键词：反社会出身就业与职业歧视的国际标准与中国实践，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：基于社会出身的就业与职业歧视是国际社会普遍禁止的,这种歧视在中国主要表现为:劳动者因为农村户籍或不具备某个特定城镇户籍而就业机会或待遇不均等、因为干部身份或工人身份以及不同的家庭出身而就业机会和待遇不公平。在历史、政治、文化、法律等因素的影响下,人们往往在意识上缺乏就业平等的观念,劳动者无法通过教育、社会保障等制度获得公平的就业环境,也无法获得相应的法律救济途径。中国应积极推动立法,加强政府监督,发挥雇主组织和全国总工会的作用,大力改善教育和劳动力市场环境,以消除基于劳动者社会出身的就业与职业歧视。
【作者单位】： 中国劳动关系学院;
【关键词】： 社会出身 就业与职业歧视 阶层流动
【分类号】：D998.2;D922.5;D669.2
【正文快照】： 一、反社会出身就业与职业歧视的国际标准禁止基于“社会出身”的歧视,可见于联合国《世界人权宣言》第2条、《公民权利和政治权利国际公约》第2条、《经济、社会和文化权利国际公约》第2条;在国际劳工组织的公约和建议书中则主要体现在1958年《消除就业和职业歧视公约》(第11

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