新婚姻法离婚出轨方_解读新婚姻法中的离婚制度
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产业与科技论坛2011年第10卷第16期
解读新婚姻法中的离婚制度
□杨莉莉
【摘
要】婚姻法是调整人与人之间婚姻法律关系的相关规范,在社会生活中起着重要作用。离婚制度是婚姻法律制度的主要
组成部分之一,新婚姻法为了适应社会的发展需要,对相关的法律条文做了必要的修改和完善,为司法机关处理离婚
纠纷提供了更为明确和更为合理的法律依据。
【关键词】婚姻法;离婚制度;财产分割;司法补偿【作者单位】杨莉莉,山东水利职业学院
一、新婚姻法出台的社会背景
2010年我国各级法院审理的离婚案根据有关部门统计,
164,521件,件达到1,在民事案件中占有相当大的比例,而且
离婚案件正在呈现出逐年上升的趋势。社会经济的发展使人们的生活水平有了质的提升,也改变了很多传统的观念意识,各种西方国家的思想在中国社会中快速传播和蔓延,这一方面带给了中国社会公众新型的思维方式,丰富了社会生活内容,另一方面也带来了拜金主义、享乐主义等不良思想,使人们过分追求物质享受。在这种不良思想的驱使下,越来
逐渐由原来的以情感为越多的人改变了传统的婚姻价值观,
参考标准变为以物质财富为参考标准,,由此而引起的婚姻纠
纷和社会问题正在不断挑战着民众的道德底线。因离婚而细公开各部门招考职位的条件、要求以及相关政策,使报考者能
有针对性地选择报考职位,避免盲目跟风。够结合自身情况,
(二)开发公共岗位。在西方国家,“政府就业”是就业主
渠道之一,被政府雇佣的劳动力占全国劳动力的比例,在西欧是20%,在美国约为15.5%,在日本是11%,而在中国仅为6%左右。应大力开发公共岗位,扩大政府雇佣。要在公共医疗卫生领域、义务教育领域,尤其是内地和边远地区大
“事业编制”“政转变为力开发公共岗位。探讨把这些岗位的
府雇员”的办法。
(三)创造有活力的公务员流动机制。政府人员的超稳定,不利于保持政府活力、保持创新力。政府可通过公开委托、临时雇请等方式,就某些专业工作外购相关服务,让更多高层次专业人才参与政府相关专业工作的竞标,这种购买服务比高薪长期聘用公务员,能够节约行政成本,还可防治不正之风。从机制上做到公务员能进能出,社会各种专业人才资源充分为政府所用。
(四)积极构建公务员绩效考评和激励机制。建立以能力与业绩为导向、体现科学发展观和正确政绩观要求、服务对象有效参与评价、适合各级各类机关特点的公务员考核评价指标体系。合理配置公务员职位管理中的激励要素,根据物价指数的变动相应地调整增资幅度和标准。提高高级别公务员的工资,对相关职务消费实行承包制。提高那些艰苦岗位的物质与政治待遇,让艰苦行业、边远地区具有特定吸
导致的子女抚养、财产分割、离婚补偿等问题对传统的婚姻
法律制度正在形成强烈的冲击。法律具有滞后性特征,法律的发展总是远远落后于社会生活的发展,因此面对新型的社会纠纷和社会矛盾,相关的法律制度难免会产生一定的漏洞和空白,也使特定的社会关系处于无法可依的混乱状态,非常不利于和谐家庭以及和谐社会的构建。
在这种大的社会背景下,对原有的婚姻法律制度进行修改和完善显得具有紧迫性,为了满足这一立法和司法需要,最高人民法院于2008年1月开始对婚姻法进行了制定司法
充分的理论论证以及征解释的工作。通过广泛的社会调研,
求社会公众相关意见的基础上,最高人民法院在2011年颁
布实施婚姻法最新司法解释,重点对离婚案件中一方婚前购引力,避免出现职位空缺的尴尬局面。
(五)完善公务员监督管理机制。加大惩治腐败的力度,加强政治威慑,消除错误观念,营造良好政治环境。重视公共权力监督体系的构建,加快行政管理体制的改革,打破职权岗位的超稳定性,加强对公务员行使权利的监督,特别是加强对领导机关和领导干部的监督。建立健全权力制约机制,建立用人失察失误责任追究制度,建立领导干部家庭财
大力推行阳光政务。产公示制度,
总之,积极主动、精明强干的公务员队伍对于有效政府
的活力来说至关重要的。而要建设精明强干的公务员队伍,就必须不断吸收国外的先进经验,根据中国有效政府发展的具体需要,分析中国公务员管理实践中的种种问题,进一步完善和发展现代公务员制度。
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Industrial&ScienceTribune2011.(10).16
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