离婚时的人力资本分割——从妇女权益保护角度出发

发布时间：2019-01-25 21:55

【摘要】：出于增进家庭福祉和婚姻收益的考虑,很多夫妻选择了"男主外、女主内"的家庭分工模式,多数丈夫在婚姻期间积累了较多的人力资本。而现行婚姻法所规定的共同财产制、家务劳动补偿制度、离婚经济帮助制度以及离婚损害赔偿制度无法解决离婚时丈夫独占婚姻期间新增人力资本的问题,无法保护妇女的合法权益,降低了广大妇女对婚姻的投资水平,不利于婚姻家庭的稳定。人力资本产权具有明显的可分性,在离婚时可以利用重置成本法对婚姻期间新增人力资本进行价值评估并将其作为共同财产进行分割。
[Abstract]:In order to promote the family welfare and the marriage income, many couples choose the family division mode of "male owner, female master", most husbands have accumulated more human capital during marriage. However, the common property system, the domestic work compensation system, the divorce economic assistance system and the divorce damage compensation system stipulated in the current Marriage Law cannot solve the problem of the husband's exclusive occupation of the new human capital during the marriage period. The inability to protect women's legal rights and interests reduces the level of women's investment in marriage and is not conducive to the stability of marriage and family. The property right of human capital has obvious separability. In divorce, the replacement cost method can be used to evaluate the value of new human capital during marriage and divide it into common property.
【作者单位】： 宜宾学院政府管理学院;宜宾学院法学院;
【分类号】：D923.9

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本文编号：2415228