我国上市公司股权激励制度研究

发布时间：2017-04-02 02:04

  本文关键词：我国上市公司股权激励制度研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：诞生于美国的股权激励制度被称为上市公司给高管的“金手铐”，在吸引人才与留住人才方面一直发挥着卓越作用。股权激励制度的理论十分简单，公司附条件地给予被激励对象（高管或其他员工）股权，高管通过自身管理经验、管理技术引领公司取得良好的业绩，公司给予高管股权作为薪酬，这种长期的激励计划同化股东与高管及其他员工的利益，使得大家以公司长远发展为共同利益趋向。股权激励制度的优势明显，但是任何一项制度想要真正发挥其功效，完善制度体系是必经之路。我国股权激励制度起步较晚，各方面规范体系还不健全，因此在实践中出现了许多失效、滥用的情形，，股权激励逐渐沦为部分高管敛财的工具，这种做法严重侵害了公司及股东利益，同时也是对我国证券市场稳定的破坏。因此，健全法制环境，加强监督管理力度是中国上市公司股权激励的发展之路。 文章通过对股权激励制度的理论基础分析，论证股权激励制度在优化现代企业治理结构，促进公司长远发展以及吸引培养公司人才资源方面的诸多优势，以分析制度内在理论基础的形式阐述发展股权激励制度对于我国证券市场繁荣有着巨大作用，因此无论是学术界还是商界均应重视股权激励这一制度，但是该制度本身的价值在实践中因为实行的效果问题而难以体现。股权激励是一项复杂的制度，需要众多规范及制度共同作用，以保障其有效性。 文章通过分析我国股权激励的现行法律制度以及实践中出现的问题，总结出我国股权激励目前阶段存在的主要问题，分别是法制规范过于笼统、会计处理方式影响公司利润以及所得税规定对股权激励的效果影响。这些问题严重制约了我国股权激励制度在实践中的应用，因此应当在制度设计方面改善原本的粗线条立法模式，细化规范，使规范更加具有操作性。 文章对我国股权激励制度提出了几点改善建议，希望在完善股权激励制度的有效性以及规范性方面产生正面积极作用，并且强调股权激励实施中违法违规行为的司法解决途径。
【关键词】：股权激励 股权激励计划 绩效考核 司法救济
【学位授予单位】：中国青年政治学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.291.91;D922.287
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 引言7-9
• 一、 股权激励概述9-13
• （一） 股权激励的法律内涵9
• （二） 股权激励的价值分析9-12
• 1. 解决公司股东与经营者间的利益冲突9-10
• 2. 完善公司治理结构10-11
• 3. 充分利用人力资本11-12
• （三） 小结12-13
• 二、 我国股权激励发展现状13-27
• （一） 我国股权激励发展概况13
• （二） 我国股权激励制度的法律制度13-18
• 1. 制度设计方面的规定13-16
• 2. 税收方面规定16
• 3. 会计方面规定16-18
• （三） 我国股权激励实践中出现的问题18-24
• 1. 行权条件设计不合理以及激进的会计处理方式18-20
• 2. 股权激励周期设计不合理20-21
• 3. 经营者滥用股权激励21-23
• 4. 激励对象选择不规范23-24
• （四） 小结24-27
• 1. 法制规范过于笼统24
• 2. 会计处理方式影响公司利润24-25
• 3. 所得税影响股权激励效果25-27
• 三、 针对我国股权激励制度的改善对策分析27-33
• （一） 完善薪酬委员会规范性和有效性运作27-29
• 1. 加强薪酬委员会独立性及职能27
• 2. 加强薪酬管理委员会专业性27-28
• 3. 通过薪酬保证薪酬管理委员会独立性28
• 4. 增加外部监督及咨询机构28-29
• （二） 完善绩效考核体系的标准化及规范化建设29-31
• 1. 增加绩效考核的参数29-30
• 2. 完善考核体制30
• 3. 通过信息披露保障绩效考核的规范化运作30-31
• （三） 完善违法违规行为的司法解决途径31-32
• （四） 小结32-33
• 结语33-34
• 参考文献34-36
• 致谢36-38

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：281669