员工持股税收优惠法律问题研究

发布时间：2021-09-13 20:28

　　员工持股计划起源于上世纪50年代美国,我国于20世纪80年代初受到西方国家影响启动了对员工持股的初步探索。伴随着社会主义市场经济的发展,员工持股计划与金融创新相结合后开始呈现出不同的模式与特征,员工股票期权、限制性股票以及股票增值权等也纷纷证明了其制度优势,对提升企业生产经营效率,充分发挥企业人力资本的作用和价值,具有重要意义。因此,为了使员工持股计划在我国有更好的发展,我国在之后的十多年内通过财税法规和金融措施继续推动实施员工持股计划。遗憾的是,目前与之配套的税收优惠政策仍然存在一系列的问题,例如细节性、操作性的法规主要针对上市公司制定的,对非上市公司的规制还不成熟,二者之间的政策差异较大;目前的税率设计难以激励长期持股;现有的递延纳税优惠政策成效有限等。作者在深入分析了这些问题的本质及后果的基础上,结合案例设计的方法,借鉴国外员工持股税收优惠相关先进经验,对我国现行的税收优惠政策存在的问题提出建议。简言之,首先,在对于员工持股税收优惠对象的分类标准上,作者认为应当弱化上市公司和非上市公司的概念,根据员工持股计划之性质分类,只有“激励型”员工持股计划可以享受税收优惠;其次,扩大税收优... 

【文章来源】：西南政法大学重庆市

【文章页数】：45 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
abstract
引言
一、员工持股税收优惠法律问题概述
    (一)我国员工持股税收优惠立法表现
    (二)我国员工持股税收优惠弊端分析
二、员工持股税收优惠法律问题法理分析
    (一)税收公平原则视角下优惠对象的设定
    (二)税收中性原则对优惠制度设计的规制
三、员工持股税收优惠国外现状考察
    (一)美国员工持股税收优惠现状
    (二)法国员工持股税收优惠现状
    (三)对我国的借鉴与启示
四、完善我国员工持股税收优惠的法律建议
    (一)依制度性质划分优惠对象,扩大优惠范围
    (二)多角度鼓励员工长期持股,提升激励效果
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
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本文编号：3395289