《企业劳动争议处理条例》存废的法理分析

发布时间：2018-06-19 05:19

  本文选题：企业劳动争议处理条例 + 立法法　； 参考：《安徽教育学院学报》2006年04期

【摘要】：《企业劳动争议处理条例》的存在不符合《立法法》的基本精神和宗旨,与《宪法》的相关规定相冲突。《条例》本身存在着无法克服的缺陷,它造成了法律体系的混乱,损害了国家法制的统一,不利于劳动权的保护和《劳动法》的实施。从法治原则、国家法制统一以及更好地保障劳动权出发,国家立法机关应该尽快制定《劳动争议仲裁法》,该法生效后,废止《条例》。
[Abstract]:The existence of the regulations on the handling of Enterprise Labor disputes does not conform to the basic spirit and purpose of the Legislative Law, and conflicts with the relevant provisions of the Constitution. Damage to the unity of the national legal system, is not conducive to the protection of labour rights and the implementation of the Labor Law. Starting from the principle of rule by law, the unification of the national legal system and the better protection of labor rights, the state legislature should formulate the Labor dispute Arbitration Law as soon as possible. After the law comes into effect, the regulations shall be abolished.
【作者单位】： 天津商学院法政学院
【分类号】：D922.591

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2038639