欠薪罪浙江规定_恶意欠薪刑法规制问题研究.pdf

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河北师范大学 硕士学位论文 恶意欠薪刑法规制问题研究 姓名：郭爱周 申请学位级别：硕士 专业：刑法学 指导教师：林葆先 20100402 摘 要 “恶意欠薪”行为具有严重的社会危害性，它不仅严重影响了劳动者及其家庭的正 常生活，还影响了社会的安全与稳定。同时，我国现行的法律法规无法有效的解决恶意 欠薪问题。为此，加大对该行为的打击力度，运用刑法手段对恶意欠薪行为进行规制， 显得尤为必要。从 2005 年至 2009 年，每次的全国人民代表大会，都有人大代表提出议 案，要求修改刑法，增设“恶意欠薪罪”，使行为者承担相应的刑事责任。理论界对此 也有种种探讨，但至今，恶意欠薪刑法规制的系统研究成果尚属缺乏。本文运用中外的 相关研究资料，采用实证分析和比较分析的方法，在界定恶意欠薪涵义的基础上，探究 该行为的现状及形成原因，分析恶意欠薪刑法规制的合理性与可行性，试图在理性思考 的基础上，，对恶意欠薪行为的犯罪构成、犯罪界限、刑法地位、刑事责任进行了具体设 计，旨在为合理规制恶意欠薪行为提供一定的理论依据。 全文共分为四部分： 第一部分恶意欠薪的基本内容。它是全文的基础。之中界定了恶意欠薪行为的内涵， 分析了恶意欠薪的现状，探究了其形成的原因，并考察了国外和香港的相关立法。文章 认为，恶意欠薪是指用工单位或者个人以非法占有为目的，在其有能力支付工资的情况 下，故意不支付或拖欠，数额较大或其他情节严重的行为。 第二部分

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