劳动法视野下的竞业禁止制度完善

发布时间：2017-04-05 18:10

  本文关键词：劳动法视野下的竞业禁止制度完善，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：竞业禁止制度和商业秘密保护一直以来都是相关联的法律概念,商业秘密通过竞业禁止法律规范予以规制,一方面保护用人单位取得的技术性成果和经营性商业秘密,另一方面竞业禁止制度也在保护商业秘密的前提下维护劳动者的基本生存权利和生存质量。法定的竞业禁止制度对高管人群进行了限制,对于一般劳动者用人单位多采用约定竞业禁止的形式。竞业禁止制度在保护商业秘密的前提下应更注重保护劳动者基本权益,在维护社会经济利益的同时也要注重维护社会的公平和正义,本文就是在侧重保护劳动者利益并维护社会经济效益的角度进行探讨的。本文第一部分对竞业禁止制度和商业秘密的基本概念和内涵进行阐述说明二者之间的联系,最后又在商业秘密保护和劳动者权益冲突方面通过对各种价值追求的考量推出利益平衡原则。本文第二部分对竞业禁止制度的现状进行了列举,通过对竞业禁止制度的历史变革进行总结说明竞业禁止制度的重要性,通过对国外竞业禁止制度的考察研究了解竞业禁止制度历史进程和未来发展趋势,针对英美法系和大陆法系不同立法的特点,给予我国竞业禁止立法很多借鉴与参考。除此之外又对我国法定竞业禁止和约定竞业禁止分别作出列举并对现状进行简要评析。本文第三部分在前两部分的基础上指出了竞业禁止制度存在的缺陷,从宏观层面来看我国缺少竞业禁止的原则性价值指导,现存立法也不具有系统性,从微观层面来看适用主体的覆盖并不全面,适用范围界定不清晰,缺少事前救济制度,在追究责任方面忽略了新用人单位的角色,解决纠纷方式单一且效率低的问题都是亟待解决的。本文第四部分针对第三部分提出的问题提出了可行性建议,并以此完善竞业禁止制度。本文的创新之处是在商业秘密保护与劳动权保障之间的平衡问题上进行了较为细致的比较论证,并以此作为完善竞业禁止的立法思想,在解决问题方面建议引入美国的“不可避免披露原则”,为我国竞业禁止法律问题事前救济提供了新方案。
【关键词】：竞业禁止 劳动权 商业秘密 利益平衡原则
【学位授予单位】：吉林财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 引言9-11
• 1.1 研究背景及意义9
• 1.1.1 研究背景9
• 1.1.2 研究意义9
• 1.2 研究方法9
• 1.3 研究的创新点9-10
• 1.4 研究框架10-11
• 第2章 竞业禁止制度11-15
• 2.1 竞业禁止制度概论11-12
• 2.1.1 竞业禁止的概念和范围11
• 2.1.2 竞业禁止的分类11-12
• 2.2 竞业禁止制度与商业秘密保护12-15
• 2.2.1 商业秘密的概念12-13
• 2.2.2 保护商业秘密的必要性13
• 2.2.3 商业秘密保护与劳动权之间的利益冲突13-15
• 第3章 竞业禁止制度的现状15-20
• 3.1 国外竞业禁止制度的现状15-17
• 3.1.1 英美法系国家的竞业禁止制度15-16
• 3.1.2 大陆法系国家的竞业禁止制度16-17
• 3.2 我国竞业禁止制度的现状17-20
• 3.2.1 劳动法视野下的竞业禁止制度18
• 3.2.2 商法视野下的竞业禁止制度18-19
• 3.2.3 涉及竞业禁止制度的其他法律法规19-20
• 第4章 我国竞业禁止制度存在的缺陷20-24
• 4.1 竞业禁止制度价值导向的混乱20-21
• 4.2 竞业禁止制度适用的模糊21-22
• 4.2.1 竞业禁止制度适用对象不全面21
• 4.2.2 竞业禁止范围界定不明确21
• 4.2.3 约定竞业禁止的合理化标准规定不详尽21-22
• 4.3 事前救济制度的缺失22
• 4.4 忽略了竞业禁止制度中新用人单位的法律角色22
• 4.5 纠纷解决方式单一且效率低22-24
• 第5章 我国竞业禁止法律法规的完善24-30
• 5.1 竞业禁止制度宏观层面的改善意见24-25
• 5.1.1 立法上推行利益平衡理论24
• 5.1.2 立法形式上要求系统和权威24-25
• 5.2 明确竞业禁止制度的适用25-27
• 5.2.1 将监事纳入法定竞业禁止的主体25
• 5.2.2 通过法律解释明确竞业禁止界限25-26
• 5.2.3 通过明确限制条件维持协议合理性26-27
• 5.3 引入美国的“不可避免披露原则”27-28
• 5.4 增加新用人单位在竞业禁止制度中的责任分配28
• 5.5 解决方式上引入劳动仲裁制度28-30
• 结语30-31
• 参考文献31-33
• 后记33

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