试析劳动合同经济补偿制度之完善

发布时间：2021-09-06 19:04

　　保障劳动者的合法权益是我国劳动立法追求的目标,经济补偿制度在劳动法体系内发挥着举足轻重的作用,但是从当下的社会发展来看,该制度已然与实践有些脱节,一方面过度加重了用人单位的成本,另一方面也未能给劳动者带来实质上的利益。本文从劳动合同经济补偿的内涵外延出发,结合实践中存在的问题,针对立法现状,提出相应的完善方法和措施。 

【文章来源】：法制与社会. 2020,(35)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、劳动合同经济补偿内涵外延的界定
    （一）经济补偿的内涵
    （二）经济补偿的外延
二、劳动合同经济补偿制度的立法状况和现存问题
    （一）经济补偿制度的立法现状
    （二）经济补偿制度的现存问题
        1．经济补偿金计算方法过于单一
        2．合同终止后支付经济补偿金制度过于固化
        3．劳动合同解除后经济补偿条件不明确
三、劳动合同经济补偿制度的完善对策
    （一）细化经济补偿金的计算标准
    （二）有条件的取消合同终止时的经济补偿
    （三）明晰劳动合同解除时支付经济补偿的具体情况
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动法上经济补偿的适用范围及其性质[J]. 谢增毅.  中国法学. 2011(04)



本文编号：3388007