新时代我国劳动关系治理的重大转型

发布时间：2021-11-08 07:59

　　劳动关系治理极具现实性、复杂性和紧迫性,是构建和谐劳动关系、劳动法治理现代化以及国家治理体系和治理能力现代化的一个中心议题。当前,我国劳动关系正面临新技术、新业态、灵活就业与数字劳动等合力下的重塑,劳动关系治理面临"破窗性"挑战。中国特色社会主义进入新时代,为我国劳动关系治理指明了新的历史方向。新时代我国劳动关系治理已经深刻融入到国家治理体系和治理能力现代化进程中,重视、发现并激活劳动关系中蕴含的积极力量,实现劳动关系治理应有的生产性功能与治理效能,是新时代我国劳动关系治理需要突破的一大核心课题。在如何推进新时代我国劳动关系治理的问题上,既有方法论层面的探索,也有我国劳动关系治理自身发展逻辑和战略布局。新时代我国劳动关系治理亟待实现四个重大转型:治理目标转型、治理理念转型、治理任务转型、治理体系转型。 

【文章来源】：学术界. 2020,(08)北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、我国劳动关系治理的历史回顾与中国特色
    (一)不同历史时期我国劳动关系治理概略
    (二)我国劳动关系治理的中国特色
三、新时代我国劳动关系治理的重大转型
    (一)治理目标转型
    (二)治理理念转型
    (三)治理任务转型
    (四)治理体系转型
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国新经济下灵活用工的特点、挑战和法律规制[J]. 王全兴,刘琦.  法学评论. 2019(04)
[2]中国劳动世界的未来 议题三:劳动关系、高质量就业与技能培训[J].   中国劳动. 2018(11)
[3]新时代社会主要矛盾变化与中国法治现代化[J]. 张文显.  法治现代化研究. 2018(04)
[4]公民德性与法治转型[J]. 史彤彪.  华东政法大学学报. 2018(03)
[5]论新时代实施劳动法的多元进路[J]. 闫冬.  河北法学. 2018(05)
[6]中国特色协调劳动关系体制机制研究[J]. 李文静,王文珍.  中国劳动. 2018(01)
[7]劳动法规制灵活化的法律技术[J]. 王天玉.  法学. 2017(10)
[8]劳动关系非典型化的演变及法律回应[J]. 田思路.  法学. 2017(06)
[9]论“分享经济”下我国劳动法保护对象的扩张——以互联网专车为视角[J]. 班小辉.  四川大学学报(哲学社会科学版). 2017(02)
[10]劳动力市场灵活性与劳动合同法的修改[J]. 谢增毅.  法学研究. 2017(02)



本文编号：3483326