对我国公务员晋升激励机制改革的思考——以新《公务员法》施行为例

发布时间：2021-11-12 17:17

　　新《公务员法》中公务员晋升激励机制改革的突出亮点是职务与职级并行制度实行范围的扩大,这能够有效打通公务员尤其是基层公务员的职级晋升通道,拓宽公务员职级晋升空间,激发公务员群体的工作积极性;但总体而言,我国公务员晋升激励机制及其实施层面仍存在有改革完善的空间。 

【文章来源】：韶关学院学报. 2020,41(10)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、理论与相关文献回顾
    （一）职务与职级
    （二）激励理论及激励视角下的公务员职级晋升制度
    （三）晋升锦标赛与中国地方官员晋升制度
        1. 晋升锦标赛
        2. 锦标赛晋升——中国地方官员晋升激励机制
        3. 策略性晋升
二、改革后公务员晋升激励机制的影响与相关分析
    （一）《公务员法》改革带来的积极影响
    （二）晋升锦标赛的负面影响
        1. 政绩工程。
        2. 虚假政绩。
        3. 重复建设及地方保护主义。
    （三）改革对以往策略性晋升的影响
三、思考与讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]激励视角下的公务员职级晋升制度研究[J]. 李学明.  中国行政管理. 2019(10)
[2]中国地方官员晋升的经济学研究:20年回顾与展望[J]. 王贤彬.  重庆工商大学学报(社会科学版). 2019(04)
[3]公务员晋升中的职级晋升[J]. 刘俊生.  中国党政干部论坛. 2019(05)
[4]我国官员晋升锦标赛机制的再考察——来自省、市两级政府的证据[J]. 乔坤元.  财经研究. 2013(04)
[5]地方官员晋升锦标赛及其变异探析[J]. 葛燕.  领导科学. 2009(26)
[6]中国地方官员的晋升锦标赛模式研究[J]. 周黎安.  经济研究. 2007(07)
[7]晋升博弈中政府官员的激励与合作——兼论我国地方保护主义和重复建设问题长期存在的原因[J]. 周黎安.  经济研究. 2004(06)

硕士论文
[1]基于激励理论的基层公务员职务职级并行制度研究[D]. 陈英杰.山东师范大学 2017



本文编号：3491354