员工违反落户承诺，企业如何索赔

发布时间：2021-11-22 19:09

　　<正>对于在北京工作的非京籍劳动者而言,北京户口是在京安家乐业的重要保障,但北京落户指标毕竟属于稀缺资源,因此很多在京企业以高级人才的引进与留任为目的,倾向性地将落户指标分给一些核心员工,并且会与员工约定服务期与违约金或赔偿金,如果员工违反约定在服务期内辞职,就会主张员工支付违约金或赔偿金。实践中,不少企业都遭遇过员工拿到落户指标不久就违反承诺提出离职的情况。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(23)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
厘清“违约金”与“赔偿金”
案例一：不支持劳动者承担违约金
案例二：支持劳动者承担赔偿金
案例评析



本文编号：3512286