违法解雇期间劳动者报酬请求权研究
发布时间：2021-11-28 15:41
确保违法解雇期间劳动者报酬请求权的实现,是切实保障劳动者合法权益的应有体现,是维护劳动市场秩序的重要基础之一。过去法学界对于违法解雇期间劳动者报酬请求权的研究,对于报酬请求权行使出现的问题以及对策方面研究的相对较少,近几年来国内学者才逐渐关注违法解雇期间劳动者报酬请求权行使出现的法律问题。随着市场经济的不断发展,我国劳动争议案件的数量逐年增多,其中劳动者请求支付劳动报酬的案件占据一大部分,在现实中请求支付报酬的情况多种多样,请求理由也各不相同。然而本文所介绍的是日常实践中最容易忽视但当然也是较为重要的部分,也就是在用人单位违法解雇这一期间范围内劳动者报酬请求权的行使,这一理论研究能够有效地保障处于弱势地位劳动者的权益,更能够体现我国对于劳动者权利的保护。在论文写作过程中,通过查找资料发现我国只有部分学者有对于此类问题的研究,但是所依据的多数是域外的法律法规和司法实践,然而我国对违法解雇期间劳动者报酬请求权的研究却不够具体和完整。本文有别于其他文献和著作的特点在于将劳动者报酬请求权在违法解雇期间行使表现出来的不足作为焦点法律问题进行讨论和研究,从缺陷入手结合域外的理论分析我国对于这一争议...
【文章来源】：东北财经大学辽宁省
【文章页数】：51 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
1.1 问题研究的背景、目的与意义
1.1.1 研究的背景
1.1.2 目的与意义
1.2 文献综述
1.2.1 国内研究综述
1.2.2 国外研究综述
2 违法解雇期间劳动者报酬请求权概述
2.1 相关概念
2.1.1 劳动报酬请求权的概念
2.1.2 违法解雇期间劳动者报酬请求权概念
2.2 违法解雇期间劳动者报酬请求权的行使标准
2.2.1 支付报酬的时间范围
2.2.2 支付报酬的数额标准
2.3 违法解雇期间行使劳动者报酬请求权的法律效果
2.3.1 劳动者无需补足劳务
2.3.2 中间收入和节省费用的扣除
2.4 违法解雇期间劳动者报酬请求权行使的重要性
2.4.1 有利于保障劳动者的合法权益
2.4.2 有利于维护企业的劳动秩序
2.4.3 有利于提高劳动生产效率
3 域外违法解雇期间劳动者报酬请求权的规定及启示
3.1 域外违法解雇期间劳动者报酬请求权的规定
3.1.1 台湾地区的规定
3.1.2 日本的规定
3.1.3 德国的规定
3.2 域外的规定对我国的启示
3.2.1 解雇异议期间规定明确
3.2.2 中间收入扣减问题完善
4 我国违法解雇期间劳动者报酬请求权的法律现状及实现的障碍
4.1 我国违法解雇期间劳动者报酬请求权的法律现状
4.1.1 法律的相关规定
4.1.2 行政规章的相关规定
4.1.3 司法解释的相关规定
4.1.4 地方性法规的相关规定
4.2 我国违法解雇期间劳动者报酬请求权实现的障碍
4.2.1 解雇异议期间设定过长
4.2.2 惩罚性赔偿制度的漏洞
4.2.3 中间收入扣减问题规定不完备
4.2.4 争议处理环节过多且周期过长
4.2.5 执法监管制度不严格
5 完善违法解雇期间劳动者报酬请求权的建议
5.1 健全违法解雇期间劳动者报酬请求权的实体法规定
5.1.1 缩短解雇异议期间
5.1.2 进一步完善惩罚性赔偿制度
5.2 完善违法解雇期间劳动者报酬请求权的程序设置
5.2.1 赋予司法机关自由裁量扣减额度
5.2.2 设计不同处理程序
5.3 加强违法解雇期间劳动者报酬请求权的执法监管责任
5.3.1 强化给予报酬后的执行监督工作
5.3.2 明确用人单位违反监管的法律责任
结语
参考文献
后记
【参考文献】：
期刊论文
[1]当前集体劳动争议问题浅析[J]. 何文山. 中国劳动. 2014(03)
[2]劳动法制约下劳动争议案件数量的预测方法[J]. 陈天学,赵曼. 统计与决策. 2014(01)
[3]劳动争议案件中举证责任法律解析[J]. 吴晓军,朱志权. 中国劳动. 2014(01)
[4]构建和谐劳动关系需认清的几个问题[J]. 胡磊. 工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2013(06)
[5]劳动争议处理机制之缺陷与完善[J]. 申毅. 当代经济. 2013(16)
[6]劳动争议缘何愈演愈烈?[J]. 韩世春. 中国社会保障. 2013(05)
[7]论非法解雇期间劳动者的报酬请求权[J]. 郝晶. 求索. 2013(03)
[8]浅谈违法解除劳动合同决定被撤销之后的工资支付问题[J]. 潘杰. 法制与社会. 2013(08)
[9]最高人民法院出台劳动争议案件新司法解释[J]. 杨维汉. 劳动保障世界. 2013(03)
[10]劳资争议期间工资支付法律问题探讨[J]. 胡玉浪. 法治研究. 2012(12)
硕士论文
[1]劳动争议期间工资支付的法律问题研究[D]. 刘程琛.华中师范大学 2014
[2]论我国劳动报酬请求权保障法律制度的完善[D]. 俞飞民.华中师范大学 2013
[3]论劳动报酬权的法律保护[D]. 潘杭湖.华东理工大学 2012
本文编号：3524694
【文章来源】：东北财经大学辽宁省
【文章页数】：51 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
1.1 问题研究的背景、目的与意义
1.1.1 研究的背景
1.1.2 目的与意义
1.2 文献综述
1.2.1 国内研究综述
1.2.2 国外研究综述
2 违法解雇期间劳动者报酬请求权概述
2.1 相关概念
2.1.1 劳动报酬请求权的概念
2.1.2 违法解雇期间劳动者报酬请求权概念
2.2 违法解雇期间劳动者报酬请求权的行使标准
2.2.1 支付报酬的时间范围
2.2.2 支付报酬的数额标准
2.3 违法解雇期间行使劳动者报酬请求权的法律效果
2.3.1 劳动者无需补足劳务
2.3.2 中间收入和节省费用的扣除
2.4 违法解雇期间劳动者报酬请求权行使的重要性
2.4.1 有利于保障劳动者的合法权益
2.4.2 有利于维护企业的劳动秩序
2.4.3 有利于提高劳动生产效率
3 域外违法解雇期间劳动者报酬请求权的规定及启示
3.1 域外违法解雇期间劳动者报酬请求权的规定
3.1.1 台湾地区的规定
3.1.2 日本的规定
3.1.3 德国的规定
3.2 域外的规定对我国的启示
3.2.1 解雇异议期间规定明确
3.2.2 中间收入扣减问题完善
4 我国违法解雇期间劳动者报酬请求权的法律现状及实现的障碍
4.1 我国违法解雇期间劳动者报酬请求权的法律现状
4.1.1 法律的相关规定
4.1.2 行政规章的相关规定
4.1.3 司法解释的相关规定
4.1.4 地方性法规的相关规定
4.2 我国违法解雇期间劳动者报酬请求权实现的障碍
4.2.1 解雇异议期间设定过长
4.2.2 惩罚性赔偿制度的漏洞
4.2.3 中间收入扣减问题规定不完备
4.2.4 争议处理环节过多且周期过长
4.2.5 执法监管制度不严格
5 完善违法解雇期间劳动者报酬请求权的建议
5.1 健全违法解雇期间劳动者报酬请求权的实体法规定
5.1.1 缩短解雇异议期间
5.1.2 进一步完善惩罚性赔偿制度
5.2 完善违法解雇期间劳动者报酬请求权的程序设置
5.2.1 赋予司法机关自由裁量扣减额度
5.2.2 设计不同处理程序
5.3 加强违法解雇期间劳动者报酬请求权的执法监管责任
5.3.1 强化给予报酬后的执行监督工作
5.3.2 明确用人单位违反监管的法律责任
结语
参考文献
后记
【参考文献】：
期刊论文
[1]当前集体劳动争议问题浅析[J]. 何文山. 中国劳动. 2014(03)
[2]劳动法制约下劳动争议案件数量的预测方法[J]. 陈天学,赵曼. 统计与决策. 2014(01)
[3]劳动争议案件中举证责任法律解析[J]. 吴晓军,朱志权. 中国劳动. 2014(01)
[4]构建和谐劳动关系需认清的几个问题[J]. 胡磊. 工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2013(06)
[5]劳动争议处理机制之缺陷与完善[J]. 申毅. 当代经济. 2013(16)
[6]劳动争议缘何愈演愈烈?[J]. 韩世春. 中国社会保障. 2013(05)
[7]论非法解雇期间劳动者的报酬请求权[J]. 郝晶. 求索. 2013(03)
[8]浅谈违法解除劳动合同决定被撤销之后的工资支付问题[J]. 潘杰. 法制与社会. 2013(08)
[9]最高人民法院出台劳动争议案件新司法解释[J]. 杨维汉. 劳动保障世界. 2013(03)
[10]劳资争议期间工资支付法律问题探讨[J]. 胡玉浪. 法治研究. 2012(12)
硕士论文
[1]劳动争议期间工资支付的法律问题研究[D]. 刘程琛.华中师范大学 2014
[2]论我国劳动报酬请求权保障法律制度的完善[D]. 俞飞民.华中师范大学 2013
[3]论劳动报酬权的法律保护[D]. 潘杭湖.华东理工大学 2012
本文编号：3524694
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