互联网“996工作制”下劳动者权益保护研究

发布时间：2021-11-28 19:22

　　"996工作制"是互联网行业追求利润的产物,这一工作制度违反了法律规定,侵犯了劳动者的休息权,影响了劳动者的身体健康,不利于构建和谐的劳资关系。这一现象折射出我国现行的工时制存在问题,在行业监管方面也有欠缺,因此需要完善相关劳动立法以及设立弹性工时制,在有法可依的前提下,劳动监察部门主动作为,发挥社会舆论的监督作用,推动互联网企业有序改进工作制度,切实保障劳动者权益。 

【文章来源】：河北农机. 2020,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1“996工作制”的违法之处
2“996工作制”存在的原因
    2.1社会经济环境的压力
    2.2工时制立法弹性不足
    2.3劳动者维权意识不强
3“996工作制”下保护劳动者权益对策建议
    3.1建立弹性工时制
    3.2完善劳动立法工作
    3.3加强劳动监察和舆论监督


【参考文献】：
期刊论文
[1]从“996工作制”看我国休息权的国家保护义务[J]. 梁洪霞,王芳.  西南政法大学学报. 2019(06)
[2]互联网行业“996”现象成因及对策研究[J]. 魏咏梅,张硕.  华北电力大学学报(社会科学版). 2019(06)
[3]反思“996”工作制:我国工作时间基准的强制性与弹性化问题[J]. 班小辉.  时代法学. 2019(06)
[4]企业社会责任视阈下劳动者权益保护的路径探讨[J]. 郭毅玲.  北京市工会干部学院学报. 2019(03)



本文编号：3525003