论劳动合同变更制度
发布时间：2022-02-16 03:54
劳动合同变更是我国劳动法的重要法律制度,也是我国法律体系的重要组成部分,劳动合同的双方当事人的地位与一般的民事合同不同,当事人地位具有从属性。在劳动合同订立后至完全履行前,用人单位的生产需要、劳动者的自身条件与需求的改变、客观环境的变化等原因,导致当事人不能按订立时的劳动合同从一而终的履行,劳动合同的内容随时可能需要调整,这就需要劳动合同变更制度来解决这个问题,劳动合同变更制度的意义在于既满足双方变更的需求,又不违反双方就劳动关系达成的合意。因此,该制度完善与否,关系到我国劳动力市场的发展与劳动关系的稳定。我国有关劳动合同变更制度的规定集中于《劳动法》和《劳动合同法》,两部法律对劳动变更制度的规定并不多,缺乏具体可操作的规则性条文,但现今劳资关系较两部法律颁布之初更为复杂,劳动合同变更引起的劳动纠纷也越来越多。基于这样的背景,本文通过对劳动合同变更制度的现有立法状况和司法裁判规则进行阐述,对比域外相关法律规则,对当前劳动合同变更制度存在的问题进行总结归纳并提出建议,研究劳动合同变更制度是为了对其进行完善,维护劳动者劳动权与用人单位用工自主权的平衡,缓和劳动者与用人单位矛盾,健全劳动法律...
【文章来源】：长春理工大学吉林省
【文章页数】：40 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景及研究的目的和意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究目的
1.1.3 研究意义
1.2 劳动合同变更制度的国内外研究现状
1.2.1 劳动合同变更制度的国内研究现状
1.2.2 劳动合同变更制度的域外研究现状
1.3 论文的主要研究方法
1.4 论文的主要内容
第2章 劳动合同变更制度概述
2.1 劳动合同变更概念的界定
2.2 劳动合同变更的主要内容
2.2.1 工作岗位变更
2.2.2 工作地点变更
2.2.3 劳动报酬变更
2.2.4 其他内容变更
2.3 劳动合同中当事人关系双重性对变更制度的影响
第3章 我国劳动合同变更制度的现状和问题
3.1 我国劳动合同变更制度的现状
3.1.1 我国劳动合同变更的立法现状
3.1.2 我国劳动合同变更的司法现状
3.2 我国劳动合同变更制度存在的问题
3.2.1 劳动合同变更缺乏指导性的原则
3.2.2 我国法律缺少对用人单位单方变更权的明确规定
3.2.3 我国法律缺乏劳动合同变更中对劳动者的保护与救济
第4章 劳动合同变更制度的比较研究
4.1 用人单位单方变更劳动合同问题比较
4.2 劳动合同变更形式比较
4.3 事先约定变更条款效力比较
4.4 域外劳动合同变更制度的研究小结
第5章 我国劳动合同变更制度的完善建议
5.1 完善我国劳动合同变更制度的原则
5.1.1 协商一致为首要原则
5.1.2 对劳动者倾斜保护的原则
5.1.3 尊重用人单位用工自主权的原则
5.2 明确对用人单位单方变更权的限制
5.2.1 对用人单位单方变更劳动岗位的限制
5.2.2 对用人单位单方变更工作地点的限制
5.2.3 对用人单位单方变更劳动报酬的限制
5.2.4 对用人单位单方变更其他内容的限制
5.2.5 明确劳动合同中事先约定变更条款效力判断标准
5.3 增强劳动合同变更中对劳动者的保护与救济
5.3.1 增设劳动者特殊情况下的单方变更权
5.3.2 加强劳动合同变更中对劳动者的救济力度
结论
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]民法典编纂背景下劳动法与民法的立法关系——以“类似劳动者型劳务提供人”的保护为切入点[J]. 战东升. 法学. 2018(10)
[2]应对灵活用工的劳动法制度重构[J]. 涂永前. 中国法学. 2018(05)
[3]无固定期限劳动合同的价值及其规制路径——以《劳动合同法》第14条为中心[J]. 谢增毅. 比较法研究. 2018(04)
[4]完善我国解雇保护制度的路径选择[J]. 杨浩楠. 法学. 2018(06)
[5]劳动合同法与民法适用关系的法教义学分析——以《劳动合同法》修改和民法典编纂为背景[J]. 刘绍宇. 法学. 2018(03)
[6]劳动法分类调整模式的宪法依据[J]. 王天玉. 当代法学. 2018(02)
[7]劳动合同形式强制的反思与完善[J]. 范围. 中国人民大学学报. 2018(01)
[8]共享经济视阈下隐蔽雇佣关系的法律规制[J]. 袁文全,徐新鹏. 政法论坛. 2018(01)
[9]劳动法作为特别私法 《民法典》制定背景下的劳动法定位[J]. 沈建峰. 中外法学. 2017(06)
[10]用工成本视角下的劳动合同法修改[J]. 谢增毅. 法学. 2017(11)
博士论文
[1]调职权研究[D]. 刘松珍.吉林大学 2011
硕士论文
[1]劳动合同变更法律问题探析[D]. 殷志立.西南政法大学 2013
[2]劳动合同变更问题研究[D]. 李振.河南大学 2012
[3]论劳动合同变更[D]. 丁在锋.华东政法大学 2011
[4]工作岗位变更的法律规制研究[D]. 陈立.苏州大学 2010
[5]论劳动合同的变更[D]. 杨冰.西南政法大学 2010
[6]劳动合同变更问题研究[D]. 沈艳慧.厦门大学 2006
本文编号：3627564
【文章来源】：长春理工大学吉林省
【文章页数】：40 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景及研究的目的和意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究目的
1.1.3 研究意义
1.2 劳动合同变更制度的国内外研究现状
1.2.1 劳动合同变更制度的国内研究现状
1.2.2 劳动合同变更制度的域外研究现状
1.3 论文的主要研究方法
1.4 论文的主要内容
第2章 劳动合同变更制度概述
2.1 劳动合同变更概念的界定
2.2 劳动合同变更的主要内容
2.2.1 工作岗位变更
2.2.2 工作地点变更
2.2.3 劳动报酬变更
2.2.4 其他内容变更
2.3 劳动合同中当事人关系双重性对变更制度的影响
第3章 我国劳动合同变更制度的现状和问题
3.1 我国劳动合同变更制度的现状
3.1.1 我国劳动合同变更的立法现状
3.1.2 我国劳动合同变更的司法现状
3.2 我国劳动合同变更制度存在的问题
3.2.1 劳动合同变更缺乏指导性的原则
3.2.2 我国法律缺少对用人单位单方变更权的明确规定
3.2.3 我国法律缺乏劳动合同变更中对劳动者的保护与救济
第4章 劳动合同变更制度的比较研究
4.1 用人单位单方变更劳动合同问题比较
4.2 劳动合同变更形式比较
4.3 事先约定变更条款效力比较
4.4 域外劳动合同变更制度的研究小结
第5章 我国劳动合同变更制度的完善建议
5.1 完善我国劳动合同变更制度的原则
5.1.1 协商一致为首要原则
5.1.2 对劳动者倾斜保护的原则
5.1.3 尊重用人单位用工自主权的原则
5.2 明确对用人单位单方变更权的限制
5.2.1 对用人单位单方变更劳动岗位的限制
5.2.2 对用人单位单方变更工作地点的限制
5.2.3 对用人单位单方变更劳动报酬的限制
5.2.4 对用人单位单方变更其他内容的限制
5.2.5 明确劳动合同中事先约定变更条款效力判断标准
5.3 增强劳动合同变更中对劳动者的保护与救济
5.3.1 增设劳动者特殊情况下的单方变更权
5.3.2 加强劳动合同变更中对劳动者的救济力度
结论
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]民法典编纂背景下劳动法与民法的立法关系——以“类似劳动者型劳务提供人”的保护为切入点[J]. 战东升. 法学. 2018(10)
[2]应对灵活用工的劳动法制度重构[J]. 涂永前. 中国法学. 2018(05)
[3]无固定期限劳动合同的价值及其规制路径——以《劳动合同法》第14条为中心[J]. 谢增毅. 比较法研究. 2018(04)
[4]完善我国解雇保护制度的路径选择[J]. 杨浩楠. 法学. 2018(06)
[5]劳动合同法与民法适用关系的法教义学分析——以《劳动合同法》修改和民法典编纂为背景[J]. 刘绍宇. 法学. 2018(03)
[6]劳动法分类调整模式的宪法依据[J]. 王天玉. 当代法学. 2018(02)
[7]劳动合同形式强制的反思与完善[J]. 范围. 中国人民大学学报. 2018(01)
[8]共享经济视阈下隐蔽雇佣关系的法律规制[J]. 袁文全,徐新鹏. 政法论坛. 2018(01)
[9]劳动法作为特别私法 《民法典》制定背景下的劳动法定位[J]. 沈建峰. 中外法学. 2017(06)
[10]用工成本视角下的劳动合同法修改[J]. 谢增毅. 法学. 2017(11)
博士论文
[1]调职权研究[D]. 刘松珍.吉林大学 2011
硕士论文
[1]劳动合同变更法律问题探析[D]. 殷志立.西南政法大学 2013
[2]劳动合同变更问题研究[D]. 李振.河南大学 2012
[3]论劳动合同变更[D]. 丁在锋.华东政法大学 2011
[4]工作岗位变更的法律规制研究[D]. 陈立.苏州大学 2010
[5]论劳动合同的变更[D]. 杨冰.西南政法大学 2010
[6]劳动合同变更问题研究[D]. 沈艳慧.厦门大学 2006
本文编号：3627564
本文链接：https://www.wllwen.com/falvlunwen/xingzhengfalunwen/3627564.html
