企业并购中劳动者权益保护的法律问题研究

发布时间：2022-02-17 15:52

　　伴随着全球产业结构的不断调整以及市场竞争的日趋加剧,企业并购行为发展迅猛,成功的并购不仅可以促使企业发展壮大,而且能够促进当地经济发展,提高劳动者的就业质量和生活水平。企业并购对于企业来说既是生存之道又是发展之道,但是企业并购就像一个硬币的两面,在为企业带来发展和机遇的同时,很有可能损害劳动者的合法权益,不仅损害劳动者的并购知情权、参与权,而且侵害了劳动者的报酬获取权,甚至许多劳动者被解除劳动合同。面对这些侵害,劳动者该如何维护自己的合法权益?现有的法律制度是否能够为劳动者保护自己的合法权益提供法律支撑?当前的法律有哪些不足?如何完善不足之处?这些都是本文所要探究的重点内容。本文总共分为五个部分:第一章首先对企业并购、劳动者、劳动权的概念进行界定;其次分三个部分论述了企业并购对劳动者权益保护造成的冲击:包括对劳动者知情权、参与权的侵害,对平等就业权和自主选择权的侵害,对劳动报酬获取权的侵害。第二章首先分析利益相关者理论、人权理论、倾斜保护理论、企业社会责任理论,这四种理论为企业并购中劳动者权益保护提供了理论依据;其次论述企业并购中保护劳动者的权益的现实意义,即有利于劳动者权益的平等保护... 

【文章来源】：河北大学河北省

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
引言
第1章 企业并购及其对劳动者权益保护造成的冲击
    1.1 企业并购的概念界定
    1.2 劳动者及劳动权概述
        1.2.1 劳动者的界定
        1.2.2 劳动权的界定
    1.3 企业并购对劳动者权益保护造成的冲击
        1.3.1 对劳动者并购知情权、参与权的侵害
        1.3.2 对劳动者平等就业权与自主择业权的侵害
        1.3.3 对劳动者劳动报酬获取权的侵害
第2章 企业并购中劳动者权益保护的理论依据及其现实意义
    2.1 企业并购中劳动者权益保护的理论依据
        2.1.1 利益相关者理论
        2.1.2 人权理论
        2.1.3 倾斜保护理论
        2.1.4 企业社会责任理论
    2.2 企业并购中劳动者权益保护的现实意义
        2.2.1 有利于劳动者权益的平等保护
        2.2.2 有利于并购企业的长远发展
        2.2.3 有利于保持社会的和谐稳定
第3章 我国企业并购中劳动者权益保护的现状与不足
    3.1 我国企业并购中劳动者权益保护的法律现状
        3.1.1 关于劳动者知情权、民主参与权的相关规定
        3.1.2 劳动合同承继的相关规定
        3.1.3 解雇保护制度的相关规定
    3.2 我国企业并购中劳动者权益保护的不足
        3.2.1 劳动者权益立法保护制度架构的不足
        3.2.2 劳动者权益行政执法保护机制的不足
        3.2.3 劳动者权益司法救济机制的不足
第4章 国外关于企业并购中劳动者权益保护的法律及其启示
    4.1 美国关于企业并购中劳动者权益保护的相关立法规定
    4.2 英国关于企业并购中劳动者权益保护的法律
    4.3 德国关于企业并购中劳动者权益保护的法律
    4.4 国外相关法律规定对我国的启示
        4.4.1 完善解雇保护制度
        4.4.2 加强工会在企业并购中保护劳动者权益的作用
        4.4.3 完善集体合同的继承制度
第5章 企业并购中劳动者权益保护的完善路径
    5.1 加强企业并购中对劳动者权益的立法保护
        5.1.1 制定《企业并购法》
        5.1.2 完善解雇保护制度
        5.1.3 完善劳动合同承继制度
        5.1.4 完善工会制度
    5.2 加强企业并购中对劳动者权益的行政保护
        5.2.1 政府规制企业并购的行为
        5.2.2 建立健全劳动者劳动权保护机制
        5.2.3 强化政府对侵害劳动者权益的监督和执法工作
    5.3 加强企业并购中对劳动者权益的司法保护
        5.3.1 推进劳动争议审判庭的设立
        5.3.2 赋予法院对并购中劳动争议案件的监督审查权
        5.3.3 强化法院对并购中劳动争议案件的执行力度
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业并购中雇员的工作选择权[J]. 叶姗.  法商研究. 2017(01)
[2]企业并购中的劳动合同承继问题研究[J]. 潘峰.  福建江夏学院学报. 2015(03)
[3]企业重组并购中劳动者权益的法律保护[J]. 李泽阳.  法制博览. 2015(15)
[4]企业并购中的经济性裁员制度研究——基于劳动者解雇保护的视角[J]. 杨复卫.  甘肃社会科学. 2014(05)
[5]论企业并购时劳动关系的存续[J]. 沈建峰,姜颖.  中国劳动. 2014(06)
[6]企业并购中劳动者劳动权的国家权力保护[J]. 肖蓓.  中南大学学报(社会科学版). 2011(05)
[7]我国公司并购中的雇员权益保护[J]. 林树杰.  法治论坛. 2010(03)
[8]公司并购中的职工权益保护[J]. 孙景新,杨青.  中国劳动关系学院学报. 2009(03)
[9]我国企业重组中的劳动合同继承问题研究[J]. 侯玲玲.  华东政法大学学报. 2008(06)
[10]论外资并购中职工劳动就业权的法律保护[J]. 陈业宏,肖蓓.  江海学刊. 2008(03)

硕士论文
[1]我国企业并购中劳动者权益保护研究[D]. 马明宇.东北财经大学 2016
[2]论我国企业并购中劳动者劳动权的法律保护[D]. 肖宇.安徽财经大学 2016
[3]论企业并购中职工权益的法律保护[D]. 郑凡.广西大学 2015
[4]企业并购中劳动者权益的保护[D]. 韩笑.吉林财经大学 2015
[5]论我国企业并购中劳动者权益的法律保护制度[D]. 周建煌.湘潭大学 2014
[6]我国公司并购中劳动者权益保护问题研究[D]. 王东强.西南政法大学 2014
[7]论企业并购中劳动者权益的法律保护[D]. 谢飞.苏州大学 2012
[8]企业并购中劳动者权益的法律保护[D]. 江东午.安徽大学 2012
[9]论我国公司并购中职工权益的法律保护[D]. 刘艳艳.烟台大学 2012
[10]论企业并购中职工权益的法律保护[D]. 侯斌斌.山西财经大学 2011



本文编号：3629688