对疫情期间劳动争议案件的分析与思考——以成都市新都区为例

发布时间：2022-05-08 08:17

　　<正>为有效应对新冠肺炎疫情给成都市新都区劳动关系领域带来的挑战,进一步推动复工复产,稳定劳动关系,促进产业发展,助力营商环境建设,近期,新都区人社局对辖区内240家重点企业进行调研,并结合2020年1月26日至4月10日期间受理的劳动争议案件进行系统分析,对今后劳动关系将面临的挑战展开剖析与思考。 

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【文章目录】：
疫情期间劳动争议案件情况分析
同期案件数量下降原因
    劳动争议形成案件具有滞后性。
    “惠企抗疫十四条”成效显著。
    妥善处理受疫情影响产生的劳动纠纷。
复工复产后劳动争议可能面临的发展趋势
    劳动报酬争议存在增加风险。
    解除或终止劳动合同引发的劳动争议存在增加风险。
    部分不规范企业受疫情影响关停后劳动用工纠纷凸显。
    集体劳动争议可能增加。
应对复工复产后劳动争议案件的对策和思考
    以协商调解为中心,坚持问题导向维护劳企双方合法权益。
    引导企业规范用工,增进双方相互信任。
    助力企业“修炼内功”,加大指导服务力度。
    以联动调解为抓手,坚持法治思维全力化解劳动争议。
    延循案例权威性,联动法院增强调解仲裁公信力。
    从源头上化解纠纷,联动第三方力量调解处置争议。
    以稳定劳动关系为使命,坚持便民理念提升群众满意度。
    有序推进“互联网+调解仲裁”,积极打造“智慧仲裁庭”。
    大力实施“巡回仲裁庭”,深入一线仲裁案件引导群众。



本文编号：3651283